hongthuyphamkim
New member
** Tiêu đề bài viết: ** Vấn đề nan giải khi ca ngợi và la mắng
**Giới thiệu:**
Ca ngợi và la mắng cả hai cách để bày tỏ ý kiến của chúng tôi.Tuy nhiên, có một số rủi ro liên quan đến cả hai.Khi chúng tôi ca ngợi ai đó, chúng tôi có nguy cơ bị coi là người tâng bốc.Khi chúng tôi mắng ai đó, chúng tôi có nguy cơ bị coi là một kẻ bắt nạt.
**Thân hình:**
Trong bài báo, tác giả chia sẻ hai câu chuyện về những trải nghiệm của anh ấy với việc ca ngợi và mắng mỏ.Trong câu chuyện đầu tiên, tác giả ca ngợi một đồng nghiệp cho tác phẩm của mình.Tuy nhiên, đồng nghiệp bị xúc phạm bởi lời khen ngợi và cáo buộc tác giả nói dối.Trong câu chuyện thứ hai, tác giả mắng một người bạn vì hành vi của cô.Người bạn cũng bị xúc phạm bởi việc mắng và buộc tội tác giả là một kẻ bắt nạt.
Tác giả kết luận bằng cách nói rằng rất khó để tìm thấy sự cân bằng đúng đắn giữa việc ca ngợi và la mắng.Nếu chúng ta khen ngợi quá nhiều, chúng ta có nguy cơ bị coi là một người tâng bốc.Nếu chúng ta mắng quá nhiều, chúng ta có nguy cơ bị coi là một kẻ bắt nạt.
**Phần kết luận:**
Tác giả cho rằng chúng ta nên cẩn thận khi ca ngợi và mắng người khác.Chúng ta chỉ nên khen ngợi mọi người khi chúng ta thực sự ấn tượng bởi công việc của họ.Chúng ta chỉ nên mắng mọi người khi hành vi của họ thực sự có hại.Bằng cách tuân theo các hướng dẫn này, chúng ta có thể tránh được những hậu quả tiêu cực của việc ca ngợi và mắng mỏ.
**Kêu gọi hành động:**
Bạn nghĩ sao?Bạn có đồng ý với kết luận của tác giả không?Chia sẻ suy nghĩ của bạn trong các ý kiến dưới đây.
=======================================
**Article Title:** The dilemma of praising and scolding
**Introduction:**
Praising and scolding are both ways to express our opinions. However, there are some risks associated with both. When we praise someone, we run the risk of being perceived as a flatterer. When we scold someone, we run the risk of being perceived as a bully.
**Body:**
In the article, the author shares two stories about his experiences with praising and scolding. In the first story, the author praises a colleague for his work. However, the colleague is offended by the praise and accuses the author of lying. In the second story, the author scolds a friend for her behavior. The friend is also offended by the scolding and accuses the author of being a bully.
The author concludes by saying that it is difficult to find the right balance between praising and scolding. If we praise too much, we risk being seen as a flatterer. If we scold too much, we risk being seen as a bully.
**Conclusion:**
The author suggests that we should be careful when praising and scolding others. We should only praise people when we are genuinely impressed by their work. We should only scold people when their behavior is truly harmful. By following these guidelines, we can avoid the negative consequences of praising and scolding.
**Call to action:**
What do you think? Do you agree with the author's conclusions? Share your thoughts in the comments below.
**Giới thiệu:**
Ca ngợi và la mắng cả hai cách để bày tỏ ý kiến của chúng tôi.Tuy nhiên, có một số rủi ro liên quan đến cả hai.Khi chúng tôi ca ngợi ai đó, chúng tôi có nguy cơ bị coi là người tâng bốc.Khi chúng tôi mắng ai đó, chúng tôi có nguy cơ bị coi là một kẻ bắt nạt.
**Thân hình:**
Trong bài báo, tác giả chia sẻ hai câu chuyện về những trải nghiệm của anh ấy với việc ca ngợi và mắng mỏ.Trong câu chuyện đầu tiên, tác giả ca ngợi một đồng nghiệp cho tác phẩm của mình.Tuy nhiên, đồng nghiệp bị xúc phạm bởi lời khen ngợi và cáo buộc tác giả nói dối.Trong câu chuyện thứ hai, tác giả mắng một người bạn vì hành vi của cô.Người bạn cũng bị xúc phạm bởi việc mắng và buộc tội tác giả là một kẻ bắt nạt.
Tác giả kết luận bằng cách nói rằng rất khó để tìm thấy sự cân bằng đúng đắn giữa việc ca ngợi và la mắng.Nếu chúng ta khen ngợi quá nhiều, chúng ta có nguy cơ bị coi là một người tâng bốc.Nếu chúng ta mắng quá nhiều, chúng ta có nguy cơ bị coi là một kẻ bắt nạt.
**Phần kết luận:**
Tác giả cho rằng chúng ta nên cẩn thận khi ca ngợi và mắng người khác.Chúng ta chỉ nên khen ngợi mọi người khi chúng ta thực sự ấn tượng bởi công việc của họ.Chúng ta chỉ nên mắng mọi người khi hành vi của họ thực sự có hại.Bằng cách tuân theo các hướng dẫn này, chúng ta có thể tránh được những hậu quả tiêu cực của việc ca ngợi và mắng mỏ.
**Kêu gọi hành động:**
Bạn nghĩ sao?Bạn có đồng ý với kết luận của tác giả không?Chia sẻ suy nghĩ của bạn trong các ý kiến dưới đây.
=======================================
**Article Title:** The dilemma of praising and scolding
**Introduction:**
Praising and scolding are both ways to express our opinions. However, there are some risks associated with both. When we praise someone, we run the risk of being perceived as a flatterer. When we scold someone, we run the risk of being perceived as a bully.
**Body:**
In the article, the author shares two stories about his experiences with praising and scolding. In the first story, the author praises a colleague for his work. However, the colleague is offended by the praise and accuses the author of lying. In the second story, the author scolds a friend for her behavior. The friend is also offended by the scolding and accuses the author of being a bully.
The author concludes by saying that it is difficult to find the right balance between praising and scolding. If we praise too much, we risk being seen as a flatterer. If we scold too much, we risk being seen as a bully.
**Conclusion:**
The author suggests that we should be careful when praising and scolding others. We should only praise people when we are genuinely impressed by their work. We should only scold people when their behavior is truly harmful. By following these guidelines, we can avoid the negative consequences of praising and scolding.
**Call to action:**
What do you think? Do you agree with the author's conclusions? Share your thoughts in the comments below.
