sadladybug710
New member
#Ebay #Recruiting #Hires #Ec Commerce #Careers ## ** Hướng dẫn tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng eBay **
Ebay là một thị trường toàn cầu kết nối người mua và người bán từ khắp nơi trên thế giới.Do đó, các nhà tuyển dụng eBay có một cơ hội duy nhất để thu hút và thuê tài năng hàng đầu từ một loạt các nền tảng.
Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần để tạo ra một chiến lược tuyển dụng thành công cho eBay.Chúng tôi sẽ bao gồm tất cả mọi thứ, từ việc xác định đúng ứng cử viên đến phát triển một đề nghị hấp dẫn.
## 1. Xác định đúng ứng cử viên
Bước đầu tiên trong bất kỳ chiến dịch tuyển dụng nào là xác định đúng ứng viên.Điều này có nghĩa là hiểu các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn cần cho mỗi vai trò.
Để làm điều này, bạn có thể bắt đầu bằng cách xem xét mô tả công việc.Điều này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt về các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể cần thiết cho vai trò.Bạn cũng có thể nói chuyện với người quản lý tuyển dụng của bạn để nhận đầu vào của họ trên ứng viên lý tưởng.
Một khi bạn có một sự hiểu biết tốt về các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn cần, bạn có thể bắt đầu xác định các ứng cử viên tiềm năng.Điều này có thể được thực hiện thông qua một loạt các kênh, chẳng hạn như:
* Bảng công việc trực tuyến
* Truyền thông xã hội
* Giới thiệu
* Các sự kiện kết nối mạng
## 2. Phát triển một đề nghị hấp dẫn
Một khi bạn đã xác định được một vài ứng cử viên tiềm năng, đã đến lúc bắt đầu phát triển một đề nghị hấp dẫn.Điêu nay bao gôm:
* Mức lương cạnh tranh
* Gói lợi ích đáp ứng nhu cầu của các ứng cử viên của bạn
* Một con đường sự nghiệp rõ ràng
* Một môi trường làm việc tích cực
Điều quan trọng cần nhớ là các ứng viên đang tìm kiếm nhiều hơn là một công việc.Họ muốn làm việc cho một công ty mà họ đam mê và họ tin tưởng. Vì vậy, khi bạn phát triển đề nghị của mình, hãy chắc chắn làm nổi bật những điều khiến eBay trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc.
## 3. Màn hình và phỏng vấn các ứng cử viên
Khi bạn đã nhận được các ứng dụng từ các ứng cử viên quan tâm, đã đến lúc bắt đầu sàng lọc và phỏng vấn chúng.Quá trình này sẽ giúp bạn xác định các ứng cử viên tốt nhất cho vai trò này.
Khi sàng lọc các ứng cử viên, bạn sẽ muốn tập trung vào các kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp với văn hóa công ty.Bạn có thể làm điều này bằng cách xem xét sơ yếu lý lịch của họ, thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại và hỏi họ các câu hỏi hành vi.
Phỏng vấn ứng viên là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về họ và để xem họ sẽ phù hợp như thế nào tại eBay.Hãy chắc chắn đặt câu hỏi cho họ về kinh nghiệm, mục tiêu của họ và lý do muốn làm việc cho eBay.
## 4. Đưa ra quyết định và mở rộng đề nghị
Sau khi bạn phỏng vấn tất cả các ứng cử viên, đã đến lúc đưa ra quyết định và mở rộng lời đề nghị.Đây là một quyết định lớn, vì vậy hãy chắc chắn dành thời gian của bạn và đưa ra lựa chọn đúng đắn.
Khi đưa ra quyết định của mình, bạn sẽ muốn xem xét các yếu tố sau:
* Kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên
* Sự phù hợp của họ cho văn hóa công ty
* Kỳ vọng tiền lương của họ
* Cảm giác ruột của bạn
Khi bạn đã đưa ra quyết định, hãy chắc chắn mở rộng lời đề nghị cho ứng viên mà bạn đã chọn.
## 5. Trên tàu và giữ lại cho thuê mới của bạn
Khi bạn đã thuê một nhân viên mới, điều quan trọng là phải lên tàu và giúp họ được giải quyết. Điều này bao gồm:
* Cung cấp cho họ một mô tả công việc rõ ràng
* Giới thiệu họ với các thành viên trong nhóm của họ
* Cung cấp cho họ quyền truy cập vào các tài nguyên họ cần
Điều quan trọng nữa là đảm bảo rằng thuê mới của bạn hạnh phúc và tham gia.Điều này có nghĩa là cung cấp cho họ cơ hội phát triển và phát triển, và đảm bảo rằng họ có kinh nghiệm làm việc tích cực.
Bằng cách làm theo các bước này, bạn có thể tạo ra một chiến lược tuyển dụng thành công cho eBay.Bạn sẽ có thể thu hút và thuê tài năng hàng đầu từ một loạt các nền tảng và bạn sẽ thiết lập công ty của mình để thành công.
## 5 hashtags
* #ebayrecruiting
* #Hires
* #Commerce
* #Careers
* #Recruitment
=======================================
#Ebay #Recruiting #HIRING #ecommerce #Careers ## **Hiring Guide for eBay Recruiters**
eBay is a global marketplace that connects buyers and sellers from around the world. As a result, eBay recruiters have a unique opportunity to attract and hire top talent from a wide range of backgrounds.
This guide will provide you with the information you need to create a successful recruiting strategy for eBay. We'll cover everything from identifying the right candidates to developing a compelling offer.
## 1. Identify the right candidates
The first step in any recruiting campaign is to identify the right candidates. This means understanding the skills and experience that you need for each role.
To do this, you can start by reviewing the job description. This will give you a good idea of the specific skills and experience that are required for the role. You can also speak to your hiring manager to get their input on the ideal candidate.
Once you have a good understanding of the skills and experience that you need, you can start to identify potential candidates. This can be done through a variety of channels, such as:
* Online job boards
* Social media
* Referrals
* Networking events
## 2. Develop a compelling offer
Once you have identified a few potential candidates, it's time to start developing a compelling offer. This includes:
* A competitive salary
* A benefits package that meets the needs of your candidates
* A clear career path
* A positive work environment
It's important to remember that candidates are looking for more than just a job. They want to work for a company that they're passionate about and that they believe in. So, when you're developing your offer, be sure to highlight the things that make eBay a great place to work.
## 3. Screen and interview candidates
Once you've received applications from interested candidates, it's time to start screening and interviewing them. This process will help you to identify the best candidates for the role.
When screening candidates, you'll want to focus on their skills, experience, and fit for the company culture. You can do this by reviewing their resumes, conducting phone interviews, and asking them behavioral questions.
Interviewing candidates is a great opportunity to learn more about them and to see how they would fit in at eBay. Be sure to ask them questions about their experience, their goals, and their reasons for wanting to work for eBay.
## 4. Make a decision and extend an offer
After you've interviewed all of the candidates, it's time to make a decision and extend an offer. This is a big decision, so be sure to take your time and make the right choice.
When making your decision, you'll want to consider the following factors:
* The candidate's skills and experience
* Their fit for the company culture
* Their salary expectations
* Your gut feeling
Once you've made a decision, be sure to extend an offer to the candidate that you've chosen.
## 5. Onboard and retain your new hire
Once you've hired a new employee, it's important to onboard them and help them to get settled in. This includes:
* Providing them with a clear job description
* Introducing them to their team members
* Giving them access to the resources they need
It's also important to make sure that your new hire is happy and engaged. This means providing them with opportunities to grow and develop, and ensuring that they have a positive work experience.
By following these steps, you can create a successful recruiting strategy for eBay. You'll be able to attract and hire top talent from a wide range of backgrounds, and you'll set your company up for success.
## 5 Hashtags
* #ebayrecruiting
* #HIRING
* #ecommerce
* #Careers
* #Recruitment
Ebay là một thị trường toàn cầu kết nối người mua và người bán từ khắp nơi trên thế giới.Do đó, các nhà tuyển dụng eBay có một cơ hội duy nhất để thu hút và thuê tài năng hàng đầu từ một loạt các nền tảng.
Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần để tạo ra một chiến lược tuyển dụng thành công cho eBay.Chúng tôi sẽ bao gồm tất cả mọi thứ, từ việc xác định đúng ứng cử viên đến phát triển một đề nghị hấp dẫn.
## 1. Xác định đúng ứng cử viên
Bước đầu tiên trong bất kỳ chiến dịch tuyển dụng nào là xác định đúng ứng viên.Điều này có nghĩa là hiểu các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn cần cho mỗi vai trò.
Để làm điều này, bạn có thể bắt đầu bằng cách xem xét mô tả công việc.Điều này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt về các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể cần thiết cho vai trò.Bạn cũng có thể nói chuyện với người quản lý tuyển dụng của bạn để nhận đầu vào của họ trên ứng viên lý tưởng.
Một khi bạn có một sự hiểu biết tốt về các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn cần, bạn có thể bắt đầu xác định các ứng cử viên tiềm năng.Điều này có thể được thực hiện thông qua một loạt các kênh, chẳng hạn như:
* Bảng công việc trực tuyến
* Truyền thông xã hội
* Giới thiệu
* Các sự kiện kết nối mạng
## 2. Phát triển một đề nghị hấp dẫn
Một khi bạn đã xác định được một vài ứng cử viên tiềm năng, đã đến lúc bắt đầu phát triển một đề nghị hấp dẫn.Điêu nay bao gôm:
* Mức lương cạnh tranh
* Gói lợi ích đáp ứng nhu cầu của các ứng cử viên của bạn
* Một con đường sự nghiệp rõ ràng
* Một môi trường làm việc tích cực
Điều quan trọng cần nhớ là các ứng viên đang tìm kiếm nhiều hơn là một công việc.Họ muốn làm việc cho một công ty mà họ đam mê và họ tin tưởng. Vì vậy, khi bạn phát triển đề nghị của mình, hãy chắc chắn làm nổi bật những điều khiến eBay trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc.
## 3. Màn hình và phỏng vấn các ứng cử viên
Khi bạn đã nhận được các ứng dụng từ các ứng cử viên quan tâm, đã đến lúc bắt đầu sàng lọc và phỏng vấn chúng.Quá trình này sẽ giúp bạn xác định các ứng cử viên tốt nhất cho vai trò này.
Khi sàng lọc các ứng cử viên, bạn sẽ muốn tập trung vào các kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp với văn hóa công ty.Bạn có thể làm điều này bằng cách xem xét sơ yếu lý lịch của họ, thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại và hỏi họ các câu hỏi hành vi.
Phỏng vấn ứng viên là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về họ và để xem họ sẽ phù hợp như thế nào tại eBay.Hãy chắc chắn đặt câu hỏi cho họ về kinh nghiệm, mục tiêu của họ và lý do muốn làm việc cho eBay.
## 4. Đưa ra quyết định và mở rộng đề nghị
Sau khi bạn phỏng vấn tất cả các ứng cử viên, đã đến lúc đưa ra quyết định và mở rộng lời đề nghị.Đây là một quyết định lớn, vì vậy hãy chắc chắn dành thời gian của bạn và đưa ra lựa chọn đúng đắn.
Khi đưa ra quyết định của mình, bạn sẽ muốn xem xét các yếu tố sau:
* Kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên
* Sự phù hợp của họ cho văn hóa công ty
* Kỳ vọng tiền lương của họ
* Cảm giác ruột của bạn
Khi bạn đã đưa ra quyết định, hãy chắc chắn mở rộng lời đề nghị cho ứng viên mà bạn đã chọn.
## 5. Trên tàu và giữ lại cho thuê mới của bạn
Khi bạn đã thuê một nhân viên mới, điều quan trọng là phải lên tàu và giúp họ được giải quyết. Điều này bao gồm:
* Cung cấp cho họ một mô tả công việc rõ ràng
* Giới thiệu họ với các thành viên trong nhóm của họ
* Cung cấp cho họ quyền truy cập vào các tài nguyên họ cần
Điều quan trọng nữa là đảm bảo rằng thuê mới của bạn hạnh phúc và tham gia.Điều này có nghĩa là cung cấp cho họ cơ hội phát triển và phát triển, và đảm bảo rằng họ có kinh nghiệm làm việc tích cực.
Bằng cách làm theo các bước này, bạn có thể tạo ra một chiến lược tuyển dụng thành công cho eBay.Bạn sẽ có thể thu hút và thuê tài năng hàng đầu từ một loạt các nền tảng và bạn sẽ thiết lập công ty của mình để thành công.
## 5 hashtags
* #ebayrecruiting
* #Hires
* #Commerce
* #Careers
* #Recruitment
=======================================
#Ebay #Recruiting #HIRING #ecommerce #Careers ## **Hiring Guide for eBay Recruiters**
eBay is a global marketplace that connects buyers and sellers from around the world. As a result, eBay recruiters have a unique opportunity to attract and hire top talent from a wide range of backgrounds.
This guide will provide you with the information you need to create a successful recruiting strategy for eBay. We'll cover everything from identifying the right candidates to developing a compelling offer.
## 1. Identify the right candidates
The first step in any recruiting campaign is to identify the right candidates. This means understanding the skills and experience that you need for each role.
To do this, you can start by reviewing the job description. This will give you a good idea of the specific skills and experience that are required for the role. You can also speak to your hiring manager to get their input on the ideal candidate.
Once you have a good understanding of the skills and experience that you need, you can start to identify potential candidates. This can be done through a variety of channels, such as:
* Online job boards
* Social media
* Referrals
* Networking events
## 2. Develop a compelling offer
Once you have identified a few potential candidates, it's time to start developing a compelling offer. This includes:
* A competitive salary
* A benefits package that meets the needs of your candidates
* A clear career path
* A positive work environment
It's important to remember that candidates are looking for more than just a job. They want to work for a company that they're passionate about and that they believe in. So, when you're developing your offer, be sure to highlight the things that make eBay a great place to work.
## 3. Screen and interview candidates
Once you've received applications from interested candidates, it's time to start screening and interviewing them. This process will help you to identify the best candidates for the role.
When screening candidates, you'll want to focus on their skills, experience, and fit for the company culture. You can do this by reviewing their resumes, conducting phone interviews, and asking them behavioral questions.
Interviewing candidates is a great opportunity to learn more about them and to see how they would fit in at eBay. Be sure to ask them questions about their experience, their goals, and their reasons for wanting to work for eBay.
## 4. Make a decision and extend an offer
After you've interviewed all of the candidates, it's time to make a decision and extend an offer. This is a big decision, so be sure to take your time and make the right choice.
When making your decision, you'll want to consider the following factors:
* The candidate's skills and experience
* Their fit for the company culture
* Their salary expectations
* Your gut feeling
Once you've made a decision, be sure to extend an offer to the candidate that you've chosen.
## 5. Onboard and retain your new hire
Once you've hired a new employee, it's important to onboard them and help them to get settled in. This includes:
* Providing them with a clear job description
* Introducing them to their team members
* Giving them access to the resources they need
It's also important to make sure that your new hire is happy and engaged. This means providing them with opportunities to grow and develop, and ensuring that they have a positive work experience.
By following these steps, you can create a successful recruiting strategy for eBay. You'll be able to attract and hire top talent from a wide range of backgrounds, and you'll set your company up for success.
## 5 Hashtags
* #ebayrecruiting
* #HIRING
* #ecommerce
* #Careers
* #Recruitment
