monglonglebao
New member
..
KPMG là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu cung cấp dịch vụ kiểm toán, thuế và tư vấn.Công ty cũng là người tiên phong trong Metaverse, và đang khám phá làm thế nào công nghệ mới này có thể được sử dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Trong một thí nghiệm gần đây, KPMG đã tạo ra một hội chợ công việc ảo trong Metaverse.Hội chợ có sự tham gia của hàng trăm người tìm việc từ khắp nơi trên thế giới, những người có thể tương tác với các nhà tuyển dụng KPMG và tìm hiểu thêm về văn hóa và cơ hội của công ty.
Hội chợ việc làm ảo là một thành công và KPMG hiện đang xem xét sử dụng Metaverse để tuyển dụng cho các vị trí trong tương lai.Công ty tin rằng Metaverse có thể cung cấp một số lợi ích cho quy trình tuyển dụng, bao gồm:
*** Một trải nghiệm nhập vai hơn: ** Metaverse có thể cung cấp cho người tìm việc một trải nghiệm nhập vai hơn, cho phép họ tương tác với các nhà tuyển dụng và tìm hiểu thêm về công ty theo cách thực tế.
*** TIẾP TỤC TUYỆT VỜI: ** Metaverse có thể giúp các công ty tiếp cận đối tượng rộng hơn của những người tìm việc, bao gồm cả những người không thể tham dự các hội chợ việc làm truyền thống.
*** Tính linh hoạt hơn: ** Metaverse có thể cho phép người tìm việc tham gia vào quá trình tuyển dụng từ bất cứ nơi nào trên thế giới, theo cách thuận tiện của riêng họ.
KPMG chỉ là một trong nhiều công ty đang khám phá tiềm năng của siêu nhân để tuyển dụng.Khi công nghệ này tiếp tục phát triển, có khả năng chúng ta sẽ thấy ngày càng nhiều công ty sử dụng Metaverse để thu hút và thuê tài năng hàng đầu.
** Hashtags: **
* #KPMG
* #MetaVerse
* #tìm kiếm việc làm
* #VirtualRecruiting
* #futureofwork
=======================================
#KPMG #MetaVerse #JobSearch #VirtualRecruiting #futureofwork ## **KPMG Super Story: Looking for a Job in KPMG's Metaverse**
KPMG is a global professional services firm that provides audit, tax, and advisory services. The company is also a pioneer in the metaverse, and is exploring how this new technology can be used to improve the recruitment process.
In a recent experiment, KPMG created a virtual job fair in the metaverse. The fair was attended by hundreds of job seekers from around the world, who were able to interact with KPMG recruiters and learn more about the company's culture and opportunities.
The virtual job fair was a success, and KPMG is now considering using the metaverse to recruit for future positions. The company believes that the metaverse can offer a number of benefits for the recruitment process, including:
* **A more immersive experience:** The metaverse can provide job seekers with a more immersive experience, allowing them to interact with recruiters and learn more about the company in a realistic way.
* **Greater reach:** The metaverse can help companies reach a wider audience of job seekers, including those who may not be able to attend traditional job fairs.
* **More flexibility:** The metaverse can allow job seekers to participate in the recruitment process from anywhere in the world, at their own convenience.
KPMG is just one of many companies that are exploring the potential of the metaverse for recruitment. As this technology continues to develop, it is likely that we will see more and more companies using the metaverse to attract and hire top talent.
**Hashtags:**
* #KPMG
* #MetaVerse
* #JobSearch
* #VirtualRecruiting
* #futureofwork
KPMG là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu cung cấp dịch vụ kiểm toán, thuế và tư vấn.Công ty cũng là người tiên phong trong Metaverse, và đang khám phá làm thế nào công nghệ mới này có thể được sử dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Trong một thí nghiệm gần đây, KPMG đã tạo ra một hội chợ công việc ảo trong Metaverse.Hội chợ có sự tham gia của hàng trăm người tìm việc từ khắp nơi trên thế giới, những người có thể tương tác với các nhà tuyển dụng KPMG và tìm hiểu thêm về văn hóa và cơ hội của công ty.
Hội chợ việc làm ảo là một thành công và KPMG hiện đang xem xét sử dụng Metaverse để tuyển dụng cho các vị trí trong tương lai.Công ty tin rằng Metaverse có thể cung cấp một số lợi ích cho quy trình tuyển dụng, bao gồm:
*** Một trải nghiệm nhập vai hơn: ** Metaverse có thể cung cấp cho người tìm việc một trải nghiệm nhập vai hơn, cho phép họ tương tác với các nhà tuyển dụng và tìm hiểu thêm về công ty theo cách thực tế.
*** TIẾP TỤC TUYỆT VỜI: ** Metaverse có thể giúp các công ty tiếp cận đối tượng rộng hơn của những người tìm việc, bao gồm cả những người không thể tham dự các hội chợ việc làm truyền thống.
*** Tính linh hoạt hơn: ** Metaverse có thể cho phép người tìm việc tham gia vào quá trình tuyển dụng từ bất cứ nơi nào trên thế giới, theo cách thuận tiện của riêng họ.
KPMG chỉ là một trong nhiều công ty đang khám phá tiềm năng của siêu nhân để tuyển dụng.Khi công nghệ này tiếp tục phát triển, có khả năng chúng ta sẽ thấy ngày càng nhiều công ty sử dụng Metaverse để thu hút và thuê tài năng hàng đầu.
** Hashtags: **
* #KPMG
* #MetaVerse
* #tìm kiếm việc làm
* #VirtualRecruiting
* #futureofwork
=======================================
#KPMG #MetaVerse #JobSearch #VirtualRecruiting #futureofwork ## **KPMG Super Story: Looking for a Job in KPMG's Metaverse**
KPMG is a global professional services firm that provides audit, tax, and advisory services. The company is also a pioneer in the metaverse, and is exploring how this new technology can be used to improve the recruitment process.
In a recent experiment, KPMG created a virtual job fair in the metaverse. The fair was attended by hundreds of job seekers from around the world, who were able to interact with KPMG recruiters and learn more about the company's culture and opportunities.
The virtual job fair was a success, and KPMG is now considering using the metaverse to recruit for future positions. The company believes that the metaverse can offer a number of benefits for the recruitment process, including:
* **A more immersive experience:** The metaverse can provide job seekers with a more immersive experience, allowing them to interact with recruiters and learn more about the company in a realistic way.
* **Greater reach:** The metaverse can help companies reach a wider audience of job seekers, including those who may not be able to attend traditional job fairs.
* **More flexibility:** The metaverse can allow job seekers to participate in the recruitment process from anywhere in the world, at their own convenience.
KPMG is just one of many companies that are exploring the potential of the metaverse for recruitment. As this technology continues to develop, it is likely that we will see more and more companies using the metaverse to attract and hire top talent.
**Hashtags:**
* #KPMG
* #MetaVerse
* #JobSearch
* #VirtualRecruiting
* #futureofwork
