nguyendanadrian
New member
#BlockChain #HumanResource #Business #Technology #Đổi mới **
## Blockchain: Hướng dẫn cho các chuyên gia nhân sự
Blockchain là một công nghệ sổ cái phân tán có tiềm năng cách mạng hóa nhiều ngành công nghiệp, bao gồm cả nguồn nhân lực.Bằng cách tạo ra một hồ sơ chống giả mạo và bất biến các giao dịch, blockchain có thể giúp các chuyên gia nhân sự cải thiện hiệu quả, bảo mật và tuân thủ.
Dưới đây là một số cách mà blockchain có thể được sử dụng để cải thiện các quy trình nhân sự:
*** Tuyển dụng: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một nhóm tài năng phi tập trung, nơi những người tìm việc có thể lưu trữ sơ yếu lý lịch của họ và nhà tuyển dụng có thể đăng cơ hội việc làm.Điều này có thể giúp giảm thời gian và chi phí tuyển dụng, và nó cũng có thể làm cho quá trình minh bạch hơn.
*** Trên tàu: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một quy trình trên tàu kỹ thuật số, trong đó nhân viên mới có thể hoàn thành thủ tục giấy tờ và truy cập tài nguyên của công ty một cách an toàn và hiệu quả.Điều này có thể giúp giảm thời gian cần thiết cho các nhân viên mới trên tàu và nó cũng có thể cải thiện tính bảo mật của quy trình trên tàu.
*** Quản lý hiệu suất: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một hệ thống phi tập trung để theo dõi hiệu suất của nhân viên.Điều này có thể giúp cải thiện tính chính xác và minh bạch của các đánh giá hiệu suất, và nó cũng có thể giúp xác định và thưởng cho những người biểu diễn hàng đầu.
*** Bồi thường: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một hệ thống phi tập trung để quản lý bồi thường cho nhân viên.Điều này có thể giúp giảm chi phí xử lý bảng lương, và nó cũng có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên được trả tiền chính xác và đúng hạn.
*** Quản trị lợi ích: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một hệ thống phi tập trung để quản lý lợi ích của nhân viên.Điều này có thể giúp giảm chi phí quản lý lợi ích, và nó cũng có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được lợi ích của họ và cách sử dụng chúng.
Blockchain vẫn là một công nghệ tương đối mới, nhưng nó có khả năng tạo ra một tác động đáng kể đến các quy trình nhân sự.Bằng cách chấp nhận blockchain, các chuyên gia nhân sự có thể cải thiện hiệu quả, bảo mật và tuân thủ, và họ có thể tạo ra trải nghiệm tích cực hơn cho nhân viên.
## Người giới thiệu
* [Làm thế nào blockchain có thể cải thiện các quy trình nhân sự] (https://www.hrdive.com/news/how-plockchain-can-improve-hr-processes/565335/)
* [Blockchain cho HR: Hướng dẫn cho các chuyên gia nhân sự] (https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting-Na-hr-professionals.aspx)
* [Blockchain trong nguồn nhân lực: Một mồi cho các nhà lãnh đạo nhân sự] (IBM Blog)
=======================================
#BlockChain #HumanResources #Business #Technology #Innovation**
## Blockchain: A Guide for HR Professionals
Blockchain is a distributed ledger technology that has the potential to revolutionize many industries, including human resources. By creating a tamper-proof and immutable record of transactions, blockchain can help HR professionals to improve efficiency, security, and compliance.
Here are some of the ways that blockchain can be used to improve HR processes:
* **Recruitment:** Blockchain can be used to create a decentralized talent pool, where job seekers can store their resumes and employers can post job openings. This can help to reduce the time and cost of recruiting, and it can also make the process more transparent.
* **Onboarding:** Blockchain can be used to create a digital onboarding process, where new employees can complete their paperwork and access company resources in a secure and efficient manner. This can help to reduce the time it takes to onboard new employees, and it can also improve the security of the onboarding process.
* **Performance management:** Blockchain can be used to create a decentralized system for tracking employee performance. This can help to improve the accuracy and transparency of performance reviews, and it can also help to identify and reward top performers.
* **Compensation:** Blockchain can be used to create a decentralized system for managing employee compensation. This can help to reduce the cost of processing payroll, and it can also help to ensure that employees are paid accurately and on time.
* **Benefits administration:** Blockchain can be used to create a decentralized system for managing employee benefits. This can help to reduce the cost of administering benefits, and it can also help to ensure that employees are aware of their benefits and how to use them.
Blockchain is still a relatively new technology, but it has the potential to make a significant impact on HR processes. By embracing blockchain, HR professionals can improve efficiency, security, and compliance, and they can create a more positive experience for employees.
## References
* [How Blockchain Can Improve HR Processes](https://www.hrdive.com/news/how-blockchain-can-improve-hr-processes/565335/)
* [Blockchain for HR: A Guide for HR Professionals](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/blockchain-for-hr-a-guide-for-hr-professionals.aspx)
* [Blockchain in Human Resources: A Primer for HR Leaders](https://www.ibm.com/blogs/blockchain/2019/03/blockchain-in-human-resources-a-primer-for-hr-leaders/)
## Blockchain: Hướng dẫn cho các chuyên gia nhân sự
Blockchain là một công nghệ sổ cái phân tán có tiềm năng cách mạng hóa nhiều ngành công nghiệp, bao gồm cả nguồn nhân lực.Bằng cách tạo ra một hồ sơ chống giả mạo và bất biến các giao dịch, blockchain có thể giúp các chuyên gia nhân sự cải thiện hiệu quả, bảo mật và tuân thủ.
Dưới đây là một số cách mà blockchain có thể được sử dụng để cải thiện các quy trình nhân sự:
*** Tuyển dụng: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một nhóm tài năng phi tập trung, nơi những người tìm việc có thể lưu trữ sơ yếu lý lịch của họ và nhà tuyển dụng có thể đăng cơ hội việc làm.Điều này có thể giúp giảm thời gian và chi phí tuyển dụng, và nó cũng có thể làm cho quá trình minh bạch hơn.
*** Trên tàu: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một quy trình trên tàu kỹ thuật số, trong đó nhân viên mới có thể hoàn thành thủ tục giấy tờ và truy cập tài nguyên của công ty một cách an toàn và hiệu quả.Điều này có thể giúp giảm thời gian cần thiết cho các nhân viên mới trên tàu và nó cũng có thể cải thiện tính bảo mật của quy trình trên tàu.
*** Quản lý hiệu suất: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một hệ thống phi tập trung để theo dõi hiệu suất của nhân viên.Điều này có thể giúp cải thiện tính chính xác và minh bạch của các đánh giá hiệu suất, và nó cũng có thể giúp xác định và thưởng cho những người biểu diễn hàng đầu.
*** Bồi thường: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một hệ thống phi tập trung để quản lý bồi thường cho nhân viên.Điều này có thể giúp giảm chi phí xử lý bảng lương, và nó cũng có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên được trả tiền chính xác và đúng hạn.
*** Quản trị lợi ích: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một hệ thống phi tập trung để quản lý lợi ích của nhân viên.Điều này có thể giúp giảm chi phí quản lý lợi ích, và nó cũng có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được lợi ích của họ và cách sử dụng chúng.
Blockchain vẫn là một công nghệ tương đối mới, nhưng nó có khả năng tạo ra một tác động đáng kể đến các quy trình nhân sự.Bằng cách chấp nhận blockchain, các chuyên gia nhân sự có thể cải thiện hiệu quả, bảo mật và tuân thủ, và họ có thể tạo ra trải nghiệm tích cực hơn cho nhân viên.
## Người giới thiệu
* [Làm thế nào blockchain có thể cải thiện các quy trình nhân sự] (https://www.hrdive.com/news/how-plockchain-can-improve-hr-processes/565335/)
* [Blockchain cho HR: Hướng dẫn cho các chuyên gia nhân sự] (https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting-Na-hr-professionals.aspx)
* [Blockchain trong nguồn nhân lực: Một mồi cho các nhà lãnh đạo nhân sự] (IBM Blog)
=======================================
#BlockChain #HumanResources #Business #Technology #Innovation**
## Blockchain: A Guide for HR Professionals
Blockchain is a distributed ledger technology that has the potential to revolutionize many industries, including human resources. By creating a tamper-proof and immutable record of transactions, blockchain can help HR professionals to improve efficiency, security, and compliance.
Here are some of the ways that blockchain can be used to improve HR processes:
* **Recruitment:** Blockchain can be used to create a decentralized talent pool, where job seekers can store their resumes and employers can post job openings. This can help to reduce the time and cost of recruiting, and it can also make the process more transparent.
* **Onboarding:** Blockchain can be used to create a digital onboarding process, where new employees can complete their paperwork and access company resources in a secure and efficient manner. This can help to reduce the time it takes to onboard new employees, and it can also improve the security of the onboarding process.
* **Performance management:** Blockchain can be used to create a decentralized system for tracking employee performance. This can help to improve the accuracy and transparency of performance reviews, and it can also help to identify and reward top performers.
* **Compensation:** Blockchain can be used to create a decentralized system for managing employee compensation. This can help to reduce the cost of processing payroll, and it can also help to ensure that employees are paid accurately and on time.
* **Benefits administration:** Blockchain can be used to create a decentralized system for managing employee benefits. This can help to reduce the cost of administering benefits, and it can also help to ensure that employees are aware of their benefits and how to use them.
Blockchain is still a relatively new technology, but it has the potential to make a significant impact on HR processes. By embracing blockchain, HR professionals can improve efficiency, security, and compliance, and they can create a more positive experience for employees.
## References
* [How Blockchain Can Improve HR Processes](https://www.hrdive.com/news/how-blockchain-can-improve-hr-processes/565335/)
* [Blockchain for HR: A Guide for HR Professionals](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/blockchain-for-hr-a-guide-for-hr-professionals.aspx)
* [Blockchain in Human Resources: A Primer for HR Leaders](https://www.ibm.com/blogs/blockchain/2019/03/blockchain-in-human-resources-a-primer-for-hr-leaders/)
