trannhulouie
New member
#BlockChain #HR #Pikachu #crypto #Recruiting ** Làm thế nào blockchain có thể biến đổi nhân sự? **
Blockchain là một cơ sở dữ liệu phân tán được sử dụng để duy trì danh sách các hồ sơ phát triển liên tục, được gọi là các khối.Mỗi khối chứa một hàm băm mật mã của khối trước, dấu thời gian và dữ liệu giao dịch.Điều này làm cho rất khó để giả mạo dữ liệu, vì bất kỳ thay đổi nào cũng được thể hiện rõ trong băm của khối tiếp theo.
Blockchain có khả năng cách mạng hóa nhân sự theo một số cách.Dưới đây là một vài ví dụ:
*** Tuyển dụng phi tập trung: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một nền tảng tuyển dụng phi tập trung nơi người tìm việc và người sử dụng lao động có thể kết nối trực tiếp với nhau mà không cần trung gian bên thứ ba.Điều này có thể làm giảm chi phí và thời gian tuyển dụng cho cả hai bên.
*** Hồ sơ nhân viên an toàn: ** Blockchain có thể được sử dụng để lưu trữ hồ sơ nhân viên theo cách an toàn và chống giả mạo.Điều này có thể giúp bảo vệ dữ liệu nhân viên khỏi hành vi lừa đảo và trộm cắp danh tính.
*** Bảng lương tự động: ** Blockchain có thể được sử dụng để tự động hóa xử lý bảng lương, có thể giảm chi phí và thời gian của quy trình này.
*** Hợp đồng thông minh: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo hợp đồng thông minh, là các hợp đồng tự thực hiện được lưu trữ trên blockchain.Điều này có thể tự động hóa một số quy trình nhân sự, chẳng hạn như trên máy bay nhân viên mới và phát hành PayStub.
Blockchain vẫn là một công nghệ tương đối mới, nhưng nó có khả năng tạo ra một tác động đáng kể đến HR.Bằng cách cung cấp một cách quản lý nhân sự an toàn, hiệu quả và minh bạch hơn, blockchain có thể giúp cải thiện năng suất và lợi nhuận của các doanh nghiệp.
**Người giới thiệu:**
* [Làm thế nào blockchain có thể biến đổi HR] (https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-analysis/pages
* [Blockchain cho HR: Hướng dẫn cho các chuyên gia nhân sự] (IBM Blog)
* [Tương lai của HR với blockchain] (https://www.forbes.com/sites/forbes...-future-of-hr-with-lockchain/?sh=7595896E604B)
=======================================
#BlockChain #HR #Pikachu #crypto #Recruiting **How can blockchain transform HR?**
Blockchain is a distributed database that is used to maintain a continuously growing list of records, called blocks. Each block contains a cryptographic hash of the previous block, a timestamp, and transaction data. This makes it very difficult to tamper with the data, as any changes would be evident in the hash of the next block.
Blockchain has the potential to revolutionize HR in a number of ways. Here are a few examples:
* **Decentralized recruitment:** Blockchain can be used to create a decentralized recruitment platform where job seekers and employers can connect directly with each other without the need for a third-party intermediary. This could reduce the cost and time of recruitment for both parties.
* **Secure employee records:** Blockchain can be used to store employee records in a secure and tamper-proof way. This could help to protect employee data from fraud and identity theft.
* **Automated payroll:** Blockchain can be used to automate payroll processing, which could reduce the cost and time of this process.
* **Smart contracts:** Blockchain can be used to create smart contracts, which are self-executing contracts that are stored on the blockchain. This could automate a number of HR processes, such as onboarding new employees and issuing paystubs.
Blockchain is still a relatively new technology, but it has the potential to make a significant impact on HR. By providing a more secure, efficient, and transparent way of managing HR processes, blockchain could help to improve the productivity and profitability of businesses.
**References:**
* [How Blockchain Can Transform HR](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-analysis/pages/how-blockchain-can-transform-hr.aspx)
* [Blockchain for HR: A Guide for HR Professionals](https://www.ibm.com/blogs/blockchain/2019/03/blockchain-for-hr-a-guide-for-hr-professionals/)
* [The Future of HR with Blockchain](https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2021/08/02/the-future-of-hr-with-blockchain/?sh=7595896e604b)
Blockchain là một cơ sở dữ liệu phân tán được sử dụng để duy trì danh sách các hồ sơ phát triển liên tục, được gọi là các khối.Mỗi khối chứa một hàm băm mật mã của khối trước, dấu thời gian và dữ liệu giao dịch.Điều này làm cho rất khó để giả mạo dữ liệu, vì bất kỳ thay đổi nào cũng được thể hiện rõ trong băm của khối tiếp theo.
Blockchain có khả năng cách mạng hóa nhân sự theo một số cách.Dưới đây là một vài ví dụ:
*** Tuyển dụng phi tập trung: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một nền tảng tuyển dụng phi tập trung nơi người tìm việc và người sử dụng lao động có thể kết nối trực tiếp với nhau mà không cần trung gian bên thứ ba.Điều này có thể làm giảm chi phí và thời gian tuyển dụng cho cả hai bên.
*** Hồ sơ nhân viên an toàn: ** Blockchain có thể được sử dụng để lưu trữ hồ sơ nhân viên theo cách an toàn và chống giả mạo.Điều này có thể giúp bảo vệ dữ liệu nhân viên khỏi hành vi lừa đảo và trộm cắp danh tính.
*** Bảng lương tự động: ** Blockchain có thể được sử dụng để tự động hóa xử lý bảng lương, có thể giảm chi phí và thời gian của quy trình này.
*** Hợp đồng thông minh: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo hợp đồng thông minh, là các hợp đồng tự thực hiện được lưu trữ trên blockchain.Điều này có thể tự động hóa một số quy trình nhân sự, chẳng hạn như trên máy bay nhân viên mới và phát hành PayStub.
Blockchain vẫn là một công nghệ tương đối mới, nhưng nó có khả năng tạo ra một tác động đáng kể đến HR.Bằng cách cung cấp một cách quản lý nhân sự an toàn, hiệu quả và minh bạch hơn, blockchain có thể giúp cải thiện năng suất và lợi nhuận của các doanh nghiệp.
**Người giới thiệu:**
* [Làm thế nào blockchain có thể biến đổi HR] (https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-analysis/pages
* [Blockchain cho HR: Hướng dẫn cho các chuyên gia nhân sự] (IBM Blog)
* [Tương lai của HR với blockchain] (https://www.forbes.com/sites/forbes...-future-of-hr-with-lockchain/?sh=7595896E604B)
=======================================
#BlockChain #HR #Pikachu #crypto #Recruiting **How can blockchain transform HR?**
Blockchain is a distributed database that is used to maintain a continuously growing list of records, called blocks. Each block contains a cryptographic hash of the previous block, a timestamp, and transaction data. This makes it very difficult to tamper with the data, as any changes would be evident in the hash of the next block.
Blockchain has the potential to revolutionize HR in a number of ways. Here are a few examples:
* **Decentralized recruitment:** Blockchain can be used to create a decentralized recruitment platform where job seekers and employers can connect directly with each other without the need for a third-party intermediary. This could reduce the cost and time of recruitment for both parties.
* **Secure employee records:** Blockchain can be used to store employee records in a secure and tamper-proof way. This could help to protect employee data from fraud and identity theft.
* **Automated payroll:** Blockchain can be used to automate payroll processing, which could reduce the cost and time of this process.
* **Smart contracts:** Blockchain can be used to create smart contracts, which are self-executing contracts that are stored on the blockchain. This could automate a number of HR processes, such as onboarding new employees and issuing paystubs.
Blockchain is still a relatively new technology, but it has the potential to make a significant impact on HR. By providing a more secure, efficient, and transparent way of managing HR processes, blockchain could help to improve the productivity and profitability of businesses.
**References:**
* [How Blockchain Can Transform HR](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-analysis/pages/how-blockchain-can-transform-hr.aspx)
* [Blockchain for HR: A Guide for HR Professionals](https://www.ibm.com/blogs/blockchain/2019/03/blockchain-for-hr-a-guide-for-hr-professionals/)
* [The Future of HR with Blockchain](https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2021/08/02/the-future-of-hr-with-blockchain/?sh=7595896e604b)
