kienbinhngothanh
New member
#BlockChain #HumanResource #HR #Recruitment #Talentacquibe
Blockchain là một cơ sở dữ liệu phân tán được sử dụng để duy trì danh sách các hồ sơ phát triển liên tục, được gọi là các khối.Mỗi khối chứa một hàm băm mật mã của khối trước, dấu thời gian và dữ liệu giao dịch.Blockchains thường được quản lý bởi một mạng ngang hàng để tuân thủ một giao thức để giao tiếp giữa các nút và xác thực các khối mới.Sau khi được ghi lại, dữ liệu trong bất kỳ khối nào cũng không thể thay đổi hồi tố mà không thay đổi tất cả các khối tiếp theo, đòi hỏi sự thông đồng của đa số mạng.
Công nghệ blockchain có khả năng cách mạng hóa cách thức hoạt động của các bộ phận nhân sự (HR).Bằng cách cung cấp một cách an toàn, chống giả mạo để lưu trữ và theo dõi dữ liệu của nhân viên, blockchain có thể giúp các bộ phận nhân sự cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và tăng sự tuân thủ.
Dưới đây là một số cách mà blockchain có thể được áp dụng cho HR:
*** Tuyển dụng: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một nhóm tài năng phi tập trung nơi người tìm việc có thể đăng hồ sơ của họ và nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên.Điều này có thể giúp giảm thời gian và chi phí tuyển dụng, và nó cũng có thể làm cho quá trình minh bạch hơn cho cả người tìm việc và người sử dụng lao động.
*** Onboarding: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một bản ghi an toàn, chống giả mạo của nhân viên trên tàu.Điều này có thể giúp đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều được đưa lên đúng cách và họ có thông tin cần thiết để thực hiện công việc của họ.
*** Quản lý hiệu suất: ** Blockchain có thể được sử dụng để theo dõi dữ liệu hiệu suất của nhân viên và cung cấp phản hồi thời gian thực.Điều này có thể giúp các nhà quản lý xác định và thưởng cho người biểu diễn hàng đầu, và nó cũng có thể giúp xác định các lĩnh vực nơi nhân viên cần cải thiện.
*** Biên chế: ** Blockchain có thể được sử dụng để tự động hóa xử lý bảng lương và đảm bảo rằng nhân viên được thanh toán đúng hạn và chính xác.Điều này có thể giúp giảm chi phí xử lý bảng lương và nó cũng có thể giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
*** Quản trị lợi ích: ** Blockchain có thể được sử dụng để quản lý lợi ích của nhân viên và đảm bảo rằng nhân viên đủ điều kiện nhận các lợi ích mà họ được hưởng.Điều này có thể giúp giảm chi phí quản lý lợi ích và nó cũng có thể giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
Blockchain vẫn là một công nghệ tương đối mới, nhưng nó có khả năng cách mạng hóa cách thức hoạt động của các bộ phận nhân sự.Bằng cách cung cấp một cách an toàn, chống giả mạo để lưu trữ và theo dõi dữ liệu của nhân viên, blockchain có thể giúp các bộ phận nhân sự cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và tăng sự tuân thủ.
## hashtags
* #BlockChain
* #Nguồn nhân lực
* #Hr
* #Recruitment
* #talentacquision
=======================================
#BlockChain #HumanResources #HR #Recruitment #talentacquisition ##Apply blockchain in human resources
Blockchain is a distributed database that is used to maintain a continuously growing list of records, called blocks. Each block contains a cryptographic hash of the previous block, a timestamp, and transaction data. Blockchains are typically managed by a peer-to-peer network collectively adhering to a protocol for inter-node communication and validating new blocks. Once recorded, the data in any given block cannot be altered retroactively without the alteration of all subsequent blocks, which requires collusion of the network majority.
Blockchain technology has the potential to revolutionize the way human resources (HR) departments operate. By providing a secure, tamper-proof way to store and track employee data, blockchain can help HR departments improve efficiency, reduce costs, and increase compliance.
Here are some of the ways blockchain can be applied to HR:
* **Recruitment:** Blockchain can be used to create a decentralized talent pool where job seekers can post their resumes and employers can search for candidates. This can help to reduce the time and cost of recruiting, and it can also make the process more transparent for both job seekers and employers.
* **Onboarding:** Blockchain can be used to create a secure, tamper-proof record of employee onboarding. This can help to ensure that all employees are properly onboarded and that they have the necessary information to do their jobs.
* **Performance management:** Blockchain can be used to track employee performance data and provide real-time feedback. This can help managers to identify and reward top performers, and it can also help to identify areas where employees need improvement.
* **Payroll:** Blockchain can be used to automate payroll processing and ensure that employees are paid on time and accurately. This can help to reduce the cost of payroll processing and it can also help to improve employee satisfaction.
* **Benefits administration:** Blockchain can be used to manage employee benefits and ensure that employees are eligible for the benefits they are entitled to. This can help to reduce the cost of benefits administration and it can also help to improve employee satisfaction.
Blockchain is still a relatively new technology, but it has the potential to revolutionize the way HR departments operate. By providing a secure, tamper-proof way to store and track employee data, blockchain can help HR departments improve efficiency, reduce costs, and increase compliance.
##Hashtags
* #BlockChain
* #HumanResources
* #HR
* #Recruitment
* #talentacquisition
Blockchain là một cơ sở dữ liệu phân tán được sử dụng để duy trì danh sách các hồ sơ phát triển liên tục, được gọi là các khối.Mỗi khối chứa một hàm băm mật mã của khối trước, dấu thời gian và dữ liệu giao dịch.Blockchains thường được quản lý bởi một mạng ngang hàng để tuân thủ một giao thức để giao tiếp giữa các nút và xác thực các khối mới.Sau khi được ghi lại, dữ liệu trong bất kỳ khối nào cũng không thể thay đổi hồi tố mà không thay đổi tất cả các khối tiếp theo, đòi hỏi sự thông đồng của đa số mạng.
Công nghệ blockchain có khả năng cách mạng hóa cách thức hoạt động của các bộ phận nhân sự (HR).Bằng cách cung cấp một cách an toàn, chống giả mạo để lưu trữ và theo dõi dữ liệu của nhân viên, blockchain có thể giúp các bộ phận nhân sự cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và tăng sự tuân thủ.
Dưới đây là một số cách mà blockchain có thể được áp dụng cho HR:
*** Tuyển dụng: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một nhóm tài năng phi tập trung nơi người tìm việc có thể đăng hồ sơ của họ và nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên.Điều này có thể giúp giảm thời gian và chi phí tuyển dụng, và nó cũng có thể làm cho quá trình minh bạch hơn cho cả người tìm việc và người sử dụng lao động.
*** Onboarding: ** Blockchain có thể được sử dụng để tạo ra một bản ghi an toàn, chống giả mạo của nhân viên trên tàu.Điều này có thể giúp đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều được đưa lên đúng cách và họ có thông tin cần thiết để thực hiện công việc của họ.
*** Quản lý hiệu suất: ** Blockchain có thể được sử dụng để theo dõi dữ liệu hiệu suất của nhân viên và cung cấp phản hồi thời gian thực.Điều này có thể giúp các nhà quản lý xác định và thưởng cho người biểu diễn hàng đầu, và nó cũng có thể giúp xác định các lĩnh vực nơi nhân viên cần cải thiện.
*** Biên chế: ** Blockchain có thể được sử dụng để tự động hóa xử lý bảng lương và đảm bảo rằng nhân viên được thanh toán đúng hạn và chính xác.Điều này có thể giúp giảm chi phí xử lý bảng lương và nó cũng có thể giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
*** Quản trị lợi ích: ** Blockchain có thể được sử dụng để quản lý lợi ích của nhân viên và đảm bảo rằng nhân viên đủ điều kiện nhận các lợi ích mà họ được hưởng.Điều này có thể giúp giảm chi phí quản lý lợi ích và nó cũng có thể giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
Blockchain vẫn là một công nghệ tương đối mới, nhưng nó có khả năng cách mạng hóa cách thức hoạt động của các bộ phận nhân sự.Bằng cách cung cấp một cách an toàn, chống giả mạo để lưu trữ và theo dõi dữ liệu của nhân viên, blockchain có thể giúp các bộ phận nhân sự cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và tăng sự tuân thủ.
## hashtags
* #BlockChain
* #Nguồn nhân lực
* #Hr
* #Recruitment
* #talentacquision
=======================================
#BlockChain #HumanResources #HR #Recruitment #talentacquisition ##Apply blockchain in human resources
Blockchain is a distributed database that is used to maintain a continuously growing list of records, called blocks. Each block contains a cryptographic hash of the previous block, a timestamp, and transaction data. Blockchains are typically managed by a peer-to-peer network collectively adhering to a protocol for inter-node communication and validating new blocks. Once recorded, the data in any given block cannot be altered retroactively without the alteration of all subsequent blocks, which requires collusion of the network majority.
Blockchain technology has the potential to revolutionize the way human resources (HR) departments operate. By providing a secure, tamper-proof way to store and track employee data, blockchain can help HR departments improve efficiency, reduce costs, and increase compliance.
Here are some of the ways blockchain can be applied to HR:
* **Recruitment:** Blockchain can be used to create a decentralized talent pool where job seekers can post their resumes and employers can search for candidates. This can help to reduce the time and cost of recruiting, and it can also make the process more transparent for both job seekers and employers.
* **Onboarding:** Blockchain can be used to create a secure, tamper-proof record of employee onboarding. This can help to ensure that all employees are properly onboarded and that they have the necessary information to do their jobs.
* **Performance management:** Blockchain can be used to track employee performance data and provide real-time feedback. This can help managers to identify and reward top performers, and it can also help to identify areas where employees need improvement.
* **Payroll:** Blockchain can be used to automate payroll processing and ensure that employees are paid on time and accurately. This can help to reduce the cost of payroll processing and it can also help to improve employee satisfaction.
* **Benefits administration:** Blockchain can be used to manage employee benefits and ensure that employees are eligible for the benefits they are entitled to. This can help to reduce the cost of benefits administration and it can also help to improve employee satisfaction.
Blockchain is still a relatively new technology, but it has the potential to revolutionize the way HR departments operate. By providing a secure, tamper-proof way to store and track employee data, blockchain can help HR departments improve efficiency, reduce costs, and increase compliance.
##Hashtags
* #BlockChain
* #HumanResources
* #HR
* #Recruitment
* #talentacquisition
