lazyswan456
New member
[Sản phẩm hot nhất hiện nay, không thể bỏ qua]: (https://shorten.asia/VYcUYUhM)
#toxicleadership #leadership #organizationalculture ### Các nhà lãnh đạo độc hại: Khi các tổ chức trở nên tồi tệ
** Hashtags: ** Lãnh đạo độc hại, lãnh đạo, văn hóa tổ chức
**Giới thiệu**
Trong cuốn sách "Các nhà lãnh đạo độc hại: Khi các tổ chức trở nên tồi tệ", Tiến sĩ Robert Sutton khám phá những tác động hủy diệt của các nhà lãnh đạo độc hại đối với các tổ chức.Ông định nghĩa các nhà lãnh đạo độc hại là những người "liên tục sử dụng các hành vi có hại, chẳng hạn như nói dối, lừa dối, ăn cắp hoặc lạm dụng quyền lực của họ, để đạt được mục tiêu cá nhân của họ."
** Đặc điểm của các nhà lãnh đạo độc hại **
Sutton xác định một số đặc điểm phổ biến cho các nhà lãnh đạo độc hại.Bao gồm các:
*** Ý thức về quyền lợi: ** Các nhà lãnh đạo độc hại tin rằng họ ở trên các quy tắc và họ xứng đáng được đối xử đặc biệt.
*** Thiếu sự đồng cảm: ** Các nhà lãnh đạo độc hại không thể hiểu hoặc quan tâm đến nhu cầu của người khác.
*** Nhu cầu kiểm soát: ** Các nhà lãnh đạo độc hại bị ám ảnh bởi sức mạnh và sự kiểm soát.Họ cần phải chịu trách nhiệm và họ sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để giữ quyền lực.
*** Thiếu sự chính trực: ** Các nhà lãnh đạo độc hại là không trung thực và không đáng tin cậy.Họ sẽ nói dối, lừa dối và ăn cắp để có được những gì họ muốn.
*** Hành vi lạm dụng: ** Các nhà lãnh đạo độc hại bị lạm dụng bằng lời nói và cảm xúc đối với nhân viên của họ.Họ tạo ra một môi trường làm việc thù địch và độc hại.
** Ảnh hưởng của các nhà lãnh đạo độc hại **
Các nhà lãnh đạo độc hại có thể có một tác động tàn phá đối với các tổ chức.Họ có thể:
*** Giảm tinh thần của nhân viên: ** Các nhà lãnh đạo độc hại tạo ra một môi trường làm việc thù địch và căng thẳng có thể dẫn đến tinh thần thấp và doanh thu cao.
*** Giảm năng suất: ** Tập trung vào các nhà lãnh đạo độc hại vào các mục tiêu cá nhân của chính họ có thể dẫn đến việc bỏ bê các mục tiêu của tổ chức.Điều này có thể dẫn đến giảm năng suất và lợi nhuận bị mất.
*** Thiệt hại danh tiếng của tổ chức: ** Hành vi của các nhà lãnh đạo độc hại có thể làm tổn hại danh tiếng của tổ chức và gây khó khăn cho việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
*** Tăng rủi ro trách nhiệm pháp lý: ** Hành vi của các nhà lãnh đạo độc hại có thể làm tăng nguy cơ tổ chức bị kiện vì phân biệt đối xử, quấy rối hoặc vi phạm nơi làm việc khác.
** Cách đối phó với các nhà lãnh đạo độc hại **
Nếu bạn đang làm việc cho một nhà lãnh đạo độc hại, có một số điều bạn có thể làm để đối phó và bảo vệ chính mình.Bao gồm các:
*** Đặt ranh giới: ** Điều quan trọng là đặt ranh giới rõ ràng với các nhà lãnh đạo độc hại.Hãy cho họ biết hành vi nào bạn sẽ không chịu đựng và chuẩn bị bỏ đi nếu họ vượt qua ranh giới.
*** Tài liệu hành vi của họ: ** Giữ một hồ sơ về hành vi của các nhà lãnh đạo độc hại, bao gồm ngày, thời gian và các ví dụ cụ thể.Tài liệu này có thể hữu ích nếu bạn cần báo cáo chúng cho HR hoặc nộp đơn kiện.
*** Tìm kiếm sự hỗ trợ: ** Nói chuyện với bạn bè, gia đình hoặc một nhà trị liệu về kinh nghiệm của bạn với một nhà lãnh đạo độc hại.Có hỗ trợ có thể giúp bạn đối phó với sự căng thẳng và duy trì sức khỏe cảm xúc của bạn.
*** Hành động: ** Nếu hành vi của người lãnh đạo độc hại gây ra cho bạn những vấn đề nghiêm trọng, bạn có thể cần phải hành động để loại bỏ bản thân khỏi tình huống.Điều này có thể liên quan đến việc nói chuyện với HR, nộp đơn khiếu nại hoặc thậm chí bỏ công việc của bạn.
**Phần kết luận**
Các nhà lãnh đạo độc hại có thể có một tác động tàn phá đối với các tổ chức.Điều quan trọng là phải nhận thức được các dấu hiệu của sự lãnh đạo độc hại và thực hiện các bước để bảo vệ bản thân nếu bạn đang làm việc cho một nhà lãnh đạo độc hại.
=======================================
[Sản phẩm hot nhất hiện nay, không thể bỏ qua]: (https://shorten.asia/VYcUYUhM)
=======================================
#toxicleadership #leadership #organizationalculture ### Toxic Leaders: When Organizations Go Bad
**Hashtags:** toxic leadership, leadership, organizational culture
**Introduction**
In the book "Toxic Leaders: When Organizations Go Bad," Dr. Robert Sutton explores the destructive effects of toxic leaders on organizations. He defines toxic leaders as those who "consistently use harmful behaviors, such as lying, cheating, stealing, or abusing their power, to achieve their personal goals."
**Toxic Leaders' Characteristics**
Sutton identifies a number of characteristics that are common to toxic leaders. These include:
* **A sense of entitlement:** Toxic leaders believe that they are above the rules and that they deserve special treatment.
* **A lack of empathy:** Toxic leaders are unable to understand or care about the needs of others.
* **A need for control:** Toxic leaders are obsessed with power and control. They need to be in charge and they will do whatever it takes to stay in power.
* **A lack of integrity:** Toxic leaders are dishonest and untrustworthy. They will lie, cheat, and steal to get what they want.
* **Abusive behavior:** Toxic leaders are verbally and emotionally abusive to their employees. They create a hostile and toxic work environment.
**The Effects of Toxic Leaders**
Toxic leaders can have a devastating impact on organizations. They can:
* **Decrease employee morale:** Toxic leaders create a hostile and stressful work environment that can lead to low morale and high turnover.
* **Reduce productivity:** Toxic leaders' focus on their own personal goals can lead to neglect of the organization's goals. This can lead to decreased productivity and lost profits.
* **Damage the organization's reputation:** Toxic leaders' behavior can damage the organization's reputation and make it difficult to attract and retain top talent.
* **Increase the risk of legal liability:** Toxic leaders' behavior can increase the risk of the organization being sued for discrimination, harassment, or other workplace violations.
**How to Deal with Toxic Leaders**
If you are working for a toxic leader, there are a number of things you can do to cope and protect yourself. These include:
* **Set boundaries:** It is important to set clear boundaries with toxic leaders. Let them know what behavior you will not tolerate and be prepared to walk away if they cross the line.
* **Document their behavior:** Keep a record of toxic leaders' behavior, including dates, times, and specific examples. This documentation can be helpful if you need to report them to HR or file a lawsuit.
* **Seek support:** Talk to your friends, family, or a therapist about your experiences with a toxic leader. Having support can help you cope with the stress and maintain your emotional well-being.
* **Take action:** If the toxic leader's behavior is causing you serious problems, you may need to take action to remove yourself from the situation. This could involve talking to HR, filing a complaint, or even quitting your job.
**Conclusion**
Toxic leaders can have a devastating impact on organizations. It is important to be aware of the signs of toxic leadership and to take steps to protect yourself if you are working for a toxic leader.
=======================================
[Cơ Hội Cuối Cùng - Sở Hữu Ngay với Giá Ưu Đãi!]: (https://shorten.asia/VYcUYUhM)
