### Cách xử lý quyền của nhân viên
Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải nhận thức được quyền của nhân viên của bạn và cách xử lý chúng một cách thích hợp.Điều này bao gồm hiểu các luật khác nhau bảo vệ nhân viên, cũng như cách tạo ra một môi trường nơi làm việc tôn trọng quyền của họ.
** Luật liên bang bảo vệ nhân viên **
Có một số luật liên bang bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù.Những luật này bao gồm:
* Đạo luật Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.
* Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia ở những nơi công cộng và việc làm.
* Sự phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 cấm phân biệt đối xử đối với những nhân viên từ 40 tuổi trở lên.
* Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 cấm phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai.
* Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 cấm phân biệt đối xử đối với người khuyết tật.
* Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993 yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ phép không lương cho nhân viên vì một số lý do gia đình và y tế.
** Tạo một nơi làm việc tôn trọng quyền của nhân viên **
Ngoài việc tuân theo luật pháp, có một số điều bạn có thể làm để tạo ra một nơi làm việc tôn trọng quyền của nhân viên.Bao gồm các:
*** Hãy cởi mở và minh bạch với nhân viên về quyền của họ. ** Đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được các luật bảo vệ họ và cách nộp đơn khiếu nại nếu họ tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
*** Tạo ra một văn hóa nơi làm việc tôn trọng tất cả nhân viên. ** Điều này có nghĩa là tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người cảm thấy được chào đón và tôn trọng, bất kể chủng tộc, giới tính, tôn giáo, xu hướng tình dục hoặc khuyết tật của họ.
*** Khuyến khích nhân viên báo cáo bất kỳ mối quan tâm nào họ có về phân biệt đối xử hoặc quấy rối. ** Đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy thoải mái khi tiến lên với những lo ngại và họ sẽ được coi trọng.
*** Có một chính sách rõ ràng và công bằng để xử lý các khiếu nại phân biệt đối xử và quấy rối. ** Nhân viên nên biết những gì mong đợi nếu họ nộp đơn khiếu nại, và họ nên tự tin rằng khiếu nại của họ sẽ được xử lý công bằng.
Bằng cách làm theo các mẹo này, bạn có thể giúp tạo ra một nơi làm việc tôn trọng quyền của nhân viên và thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
** Hashtags: **
* #employereerights
* #workplacesiscrimination
* #harassmentintheworkplace
* #CreatingArespectforworkPlace
* #employereerightslaws
=======================================
### How to Handle Employees' Rights
As an employer, it is important to be aware of your employees' rights and how to handle them appropriately. This includes understanding the different laws that protect employees, as well as how to create a workplace environment that is respectful of their rights.
**Federal Laws That Protect Employees**
There are a number of federal laws that protect employees from discrimination, harassment, and retaliation. These laws include:
* The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Act of 1964 prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, or disability.
* The Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin in public places and employment.
* The Age Discrimination in Employment Act of 1967 prohibits discrimination against employees who are 40 years of age or older.
* The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits discrimination against pregnant women.
* The Americans with Disabilities Act of 1990 prohibits discrimination against people with disabilities.
* The Family and Medical Leave Act of 1993 requires employers to provide unpaid leave to employees for certain family and medical reasons.
**Creating a Workplace That Respects Employees' Rights**
In addition to following the law, there are a number of things you can do to create a workplace that respects employees' rights. These include:
* **Be open and transparent with employees about their rights.** Make sure that employees are aware of the laws that protect them and how to file a complaint if they believe they have been discriminated against or harassed.
* **Create a workplace culture that is respectful of all employees.** This means creating a workplace where everyone feels welcome and respected, regardless of their race, gender, religion, sexual orientation, or disability.
* **Encourage employees to report any concerns they have about discrimination or harassment.** Make sure that employees feel comfortable coming forward with concerns and that they will be taken seriously.
* **Have a clear and fair policy for dealing with discrimination and harassment complaints.** Employees should know what to expect if they file a complaint, and they should be confident that their complaint will be handled fairly.
By following these tips, you can help to create a workplace that respects employees' rights and promotes a positive and productive work environment.
**Hashtags:**
* #employeerights
* #workplacediscrimination
* #harassmentintheworkplace
* #creatingarespectfulworkplace
* #employeerightslaws
Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải nhận thức được quyền của nhân viên của bạn và cách xử lý chúng một cách thích hợp.Điều này bao gồm hiểu các luật khác nhau bảo vệ nhân viên, cũng như cách tạo ra một môi trường nơi làm việc tôn trọng quyền của họ.
** Luật liên bang bảo vệ nhân viên **
Có một số luật liên bang bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù.Những luật này bao gồm:
* Đạo luật Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.
* Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia ở những nơi công cộng và việc làm.
* Sự phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 cấm phân biệt đối xử đối với những nhân viên từ 40 tuổi trở lên.
* Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 cấm phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai.
* Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 cấm phân biệt đối xử đối với người khuyết tật.
* Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993 yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ phép không lương cho nhân viên vì một số lý do gia đình và y tế.
** Tạo một nơi làm việc tôn trọng quyền của nhân viên **
Ngoài việc tuân theo luật pháp, có một số điều bạn có thể làm để tạo ra một nơi làm việc tôn trọng quyền của nhân viên.Bao gồm các:
*** Hãy cởi mở và minh bạch với nhân viên về quyền của họ. ** Đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được các luật bảo vệ họ và cách nộp đơn khiếu nại nếu họ tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
*** Tạo ra một văn hóa nơi làm việc tôn trọng tất cả nhân viên. ** Điều này có nghĩa là tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người cảm thấy được chào đón và tôn trọng, bất kể chủng tộc, giới tính, tôn giáo, xu hướng tình dục hoặc khuyết tật của họ.
*** Khuyến khích nhân viên báo cáo bất kỳ mối quan tâm nào họ có về phân biệt đối xử hoặc quấy rối. ** Đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy thoải mái khi tiến lên với những lo ngại và họ sẽ được coi trọng.
*** Có một chính sách rõ ràng và công bằng để xử lý các khiếu nại phân biệt đối xử và quấy rối. ** Nhân viên nên biết những gì mong đợi nếu họ nộp đơn khiếu nại, và họ nên tự tin rằng khiếu nại của họ sẽ được xử lý công bằng.
Bằng cách làm theo các mẹo này, bạn có thể giúp tạo ra một nơi làm việc tôn trọng quyền của nhân viên và thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
** Hashtags: **
* #employereerights
* #workplacesiscrimination
* #harassmentintheworkplace
* #CreatingArespectforworkPlace
* #employereerightslaws
=======================================
### How to Handle Employees' Rights
As an employer, it is important to be aware of your employees' rights and how to handle them appropriately. This includes understanding the different laws that protect employees, as well as how to create a workplace environment that is respectful of their rights.
**Federal Laws That Protect Employees**
There are a number of federal laws that protect employees from discrimination, harassment, and retaliation. These laws include:
* The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Act of 1964 prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, or disability.
* The Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin in public places and employment.
* The Age Discrimination in Employment Act of 1967 prohibits discrimination against employees who are 40 years of age or older.
* The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits discrimination against pregnant women.
* The Americans with Disabilities Act of 1990 prohibits discrimination against people with disabilities.
* The Family and Medical Leave Act of 1993 requires employers to provide unpaid leave to employees for certain family and medical reasons.
**Creating a Workplace That Respects Employees' Rights**
In addition to following the law, there are a number of things you can do to create a workplace that respects employees' rights. These include:
* **Be open and transparent with employees about their rights.** Make sure that employees are aware of the laws that protect them and how to file a complaint if they believe they have been discriminated against or harassed.
* **Create a workplace culture that is respectful of all employees.** This means creating a workplace where everyone feels welcome and respected, regardless of their race, gender, religion, sexual orientation, or disability.
* **Encourage employees to report any concerns they have about discrimination or harassment.** Make sure that employees feel comfortable coming forward with concerns and that they will be taken seriously.
* **Have a clear and fair policy for dealing with discrimination and harassment complaints.** Employees should know what to expect if they file a complaint, and they should be confident that their complaint will be handled fairly.
By following these tips, you can help to create a workplace that respects employees' rights and promotes a positive and productive work environment.
**Hashtags:**
* #employeerights
* #workplacediscrimination
* #harassmentintheworkplace
* #creatingarespectfulworkplace
* #employeerightslaws
