## Biết luật lao động tuân theo
#LaborLaw #employmentlaw #employereerights #workererprotection #fairlabor
Luật lao động ở Hoa Kỳ được thiết kế để bảo vệ người lao động khỏi sự đối xử không công bằng của chủ nhân.Những luật này bao gồm một loạt các vấn đề, bao gồm tiền lương, giờ, lợi ích và phân biệt đối xử.Bằng cách hiểu các quyền của bạn theo luật, bạn có thể bảo vệ bản thân khỏi bị chủ nhân lợi dụng.
Dưới đây là một số luật lao động quan trọng nhất mà bạn nên biết:
* Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đặt ra mức lương tối thiểu và yêu cầu trả lương ngoài giờ.Nó cũng yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên nghỉ và thời gian ăn uống.
* Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) bảo vệ người lao động khỏi các mối nguy hiểm tại nơi làm việc.Người sử dụng lao động phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ và họ phải tuân thủ các quy định của OSHA.
* Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) cho phép nhân viên nghỉ phép không lương vì một số lý do gia đình và y tế.
* Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) thi hành luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật hoặc thông tin di truyền.
Nếu bạn tin rằng chủ nhân của bạn đã vi phạm các quyền của bạn theo luật, bạn nên nói chuyện với một luật sư việc làm.Một luật sư có kinh nghiệm có thể giúp bạn hiểu các quyền và lựa chọn của bạn, và họ có thể đại diện cho bạn tại tòa án nếu cần thiết.
############ lần
**Người giới thiệu**
* [CHÚNG TA.Bộ Lao động: Bộ phận tiền lương và giờ] (WHD)
* [CHÚNG TA.Bộ Lao động: Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp] (https://www.osha.gov)
* [CHÚNG TA.Bộ Lao động: Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế] (Family and Medical Leave Act)
* [CHÚNG TA.Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng] (https://www.eoc.gov)
=======================================
## Know the Labor Laws to Obey
#LaborLaw #employmentlaw #employeerights #workerprotection #fairlabor
The labor laws in the United States are designed to protect workers from unfair treatment by their employers. These laws cover a wide range of issues, including wages, hours, benefits, and discrimination. By understanding your rights under the law, you can protect yourself from being taken advantage of by your employer.
Here are some of the most important labor laws that you should know:
* The Fair Labor Standards Act (FLSA) sets a minimum wage and overtime pay requirements. It also requires employers to provide employees with breaks and meal periods.
* The Occupational Safety and Health Act (OSHA) protects workers from workplace hazards. Employers must provide a safe work environment for their employees, and they must comply with OSHA regulations.
* The Family and Medical Leave Act (FMLA) allows employees to take unpaid leave for certain family and medical reasons.
* The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enforces federal laws that prohibit discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.
If you believe that your employer has violated your rights under the law, you should speak to an employment lawyer. An experienced lawyer can help you understand your rights and options, and they can represent you in court if necessary.
##############
**References**
* [U.S. Department of Labor: Wages and Hours Division](https://www.dol.gov/agencies/whd)
* [U.S. Department of Labor: Occupational Safety and Health Administration](https://www.osha.gov)
* [U.S. Department of Labor: Family and Medical Leave Act](https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla)
* [U.S. Equal Employment Opportunity Commission](https://www.eeoc.gov)
#LaborLaw #employmentlaw #employereerights #workererprotection #fairlabor
Luật lao động ở Hoa Kỳ được thiết kế để bảo vệ người lao động khỏi sự đối xử không công bằng của chủ nhân.Những luật này bao gồm một loạt các vấn đề, bao gồm tiền lương, giờ, lợi ích và phân biệt đối xử.Bằng cách hiểu các quyền của bạn theo luật, bạn có thể bảo vệ bản thân khỏi bị chủ nhân lợi dụng.
Dưới đây là một số luật lao động quan trọng nhất mà bạn nên biết:
* Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đặt ra mức lương tối thiểu và yêu cầu trả lương ngoài giờ.Nó cũng yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên nghỉ và thời gian ăn uống.
* Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) bảo vệ người lao động khỏi các mối nguy hiểm tại nơi làm việc.Người sử dụng lao động phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ và họ phải tuân thủ các quy định của OSHA.
* Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) cho phép nhân viên nghỉ phép không lương vì một số lý do gia đình và y tế.
* Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) thi hành luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật hoặc thông tin di truyền.
Nếu bạn tin rằng chủ nhân của bạn đã vi phạm các quyền của bạn theo luật, bạn nên nói chuyện với một luật sư việc làm.Một luật sư có kinh nghiệm có thể giúp bạn hiểu các quyền và lựa chọn của bạn, và họ có thể đại diện cho bạn tại tòa án nếu cần thiết.
############ lần
**Người giới thiệu**
* [CHÚNG TA.Bộ Lao động: Bộ phận tiền lương và giờ] (WHD)
* [CHÚNG TA.Bộ Lao động: Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp] (https://www.osha.gov)
* [CHÚNG TA.Bộ Lao động: Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế] (Family and Medical Leave Act)
* [CHÚNG TA.Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng] (https://www.eoc.gov)
=======================================
## Know the Labor Laws to Obey
#LaborLaw #employmentlaw #employeerights #workerprotection #fairlabor
The labor laws in the United States are designed to protect workers from unfair treatment by their employers. These laws cover a wide range of issues, including wages, hours, benefits, and discrimination. By understanding your rights under the law, you can protect yourself from being taken advantage of by your employer.
Here are some of the most important labor laws that you should know:
* The Fair Labor Standards Act (FLSA) sets a minimum wage and overtime pay requirements. It also requires employers to provide employees with breaks and meal periods.
* The Occupational Safety and Health Act (OSHA) protects workers from workplace hazards. Employers must provide a safe work environment for their employees, and they must comply with OSHA regulations.
* The Family and Medical Leave Act (FMLA) allows employees to take unpaid leave for certain family and medical reasons.
* The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enforces federal laws that prohibit discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.
If you believe that your employer has violated your rights under the law, you should speak to an employment lawyer. An experienced lawyer can help you understand your rights and options, and they can represent you in court if necessary.
##############
**References**
* [U.S. Department of Labor: Wages and Hours Division](https://www.dol.gov/agencies/whd)
* [U.S. Department of Labor: Occupational Safety and Health Administration](https://www.osha.gov)
* [U.S. Department of Labor: Family and Medical Leave Act](https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla)
* [U.S. Equal Employment Opportunity Commission](https://www.eeoc.gov)
