nguyenbaonguyenthanh
New member
[Sản Phẩm Được Đánh Giá Cao - Đặt Mua Ngay để Kiểm Chứng!]: (https://shorten.asia/Aq2SVzkf)
** Cẩm nang thay đổi và đổi mới của tổ chức Oxford **
** Hashtags: ** #organizationChange #Innovation #Man Quản lý
Cẩm nang thay đổi và đổi mới của tổ chức Oxford là một tổng quan toàn diện về lĩnh vực thay đổi và đổi mới tổ chức.Được chỉnh sửa bởi hai học giả hàng đầu trong lĩnh vực này, David M. Ketchen Jr. và David A. Dutton, Cẩm nang tập hợp những đóng góp từ 44 chuyên gia về các chủ đề như lý thuyết thay đổi tổ chức, phương pháp quản lý thay đổi và vai trò của sự đổi mới trong thay đổi tổ chức trong tổ chức.
Cẩm nang được chia thành ba phần.Phần đầu tiên cung cấp một cái nhìn tổng quan về lĩnh vực thay đổi và đổi mới tổ chức, bao gồm lịch sử, các khái niệm chính và lý thuyết của nó.Phần thứ hai tập trung vào các phương pháp cụ thể để quản lý thay đổi, chẳng hạn như lãnh đạo thay đổi, chống lại sự thay đổi và thực hiện thay đổi.Phần thứ ba khám phá vai trò của sự đổi mới trong thay đổi tổ chức, bao gồm mối quan hệ giữa đổi mới và thay đổi, những thách thức của sự đổi mới trong các tổ chức và lợi ích của sự đổi mới.
Cẩm nang thay đổi và đổi mới của tổ chức Oxford là một nguồn lực thiết yếu cho các học giả, nhà nghiên cứu và học viên quan tâm đến việc hiểu và quản lý thay đổi và đổi mới tổ chức.Nó cũng là một tài liệu tham khảo có giá trị cho sinh viên kinh doanh, quản lý và hành chính công.
**Giới thiệu về tác giả**
David M. Ketchen Jr. là Giáo sư Quản lý xuất sắc của John A. Hannah tại Đại học bang Michigan.Ông là thành viên của Viện Hàn lâm Quản lý và là người nhận Giải thưởng Thành tích học thuật xuất sắc của Học viện Quản lý.Lợi ích nghiên cứu của ông bao gồm thay đổi tổ chức, đổi mới và quản lý chiến lược.
David A. Dutton là giáo sư quản trị kinh doanh của William Russell Kelly tại Trường Kinh doanh Ross của Đại học Michigan.Ông là thành viên của Viện Hàn lâm Quản lý và là người nhận Giải thưởng Thành tích học thuật xuất sắc của Học viện Quản lý.Lợi ích nghiên cứu của ông bao gồm thay đổi tổ chức, đổi mới và lãnh đạo.
=======================================
[Sản Phẩm Được Đánh Giá Cao - Đặt Mua Ngay để Kiểm Chứng!]: (https://shorten.asia/Aq2SVzkf)
=======================================
**The Oxford Handbook of Organization Change and Innovation**
**Hashtags:** #organizationChange #Innovation #management
The Oxford Handbook of Organization Change and Innovation is a comprehensive overview of the field of organizational change and innovation. Edited by two leading scholars in the field, David M. Ketchen Jr. and David A. Dutton, the handbook brings together contributions from 44 experts on topics such as organizational change theories, methods for managing change, and the role of innovation in organizational change.
The handbook is divided into three parts. The first part provides an overview of the field of organizational change and innovation, including its history, key concepts, and theories. The second part focuses on specific methods for managing change, such as change leadership, resistance to change, and change implementation. The third part explores the role of innovation in organizational change, including the relationship between innovation and change, the challenges of innovating in organizations, and the benefits of innovation.
The Oxford Handbook of Organization Change and Innovation is an essential resource for scholars, researchers, and practitioners interested in understanding and managing organizational change and innovation. It is also a valuable reference for students of business, management, and public administration.
**About the Authors**
David M. Ketchen Jr. is the John A. Hannah Distinguished Professor of Management and Agribusiness at Michigan State University. He is a Fellow of the Academy of Management and a recipient of the Academy of Management's Organizational Behavior Division Distinguished Scholarly Achievement Award. His research interests include organizational change, innovation, and strategic management.
David A. Dutton is the William Russell Kelly Professor of Business Administration at the University of Michigan's Ross School of Business. He is a Fellow of the Academy of Management and a recipient of the Academy of Management's Organizational Behavior Division Distinguished Scholarly Achievement Award. His research interests include organizational change, innovation, and leadership.
=======================================
[Nhận ngay bộ quà tặng trị giá 5 triệu đồng khi mua sản phẩm này]: (https://shorten.asia/Aq2SVzkf)
