nghiminhtrankieu
New member
[Sản phẩm mới nhất vừa ra mắt, nhanh tay sở hữu ngay]: (https://shorten.asia/fv4h9dMa)
** Năm rối loạn chức năng của một nhóm: Sổ làm việc của nhóm hợp nguyên **
** Hashtags: ** #teamwork #leadership #productivity
**Giới thiệu**
Năm rối loạn chức năng của một nhóm là một cuốn sách của Patrick Lencioni xác định năm vấn đề chính ngăn các đội không thành công.Cuốn sách cung cấp một khuôn khổ để hiểu những vấn đề này và cung cấp các giải pháp cho cách khắc phục chúng.
Năm rối loạn chức năng là:
1. ** Không có sự tin tưởng **.Các thành viên trong nhóm không tin tưởng lẫn nhau, điều này ngăn cản họ cởi mở và trung thực với nhau.
2. ** Sợ xung đột **.Các thành viên trong nhóm tránh xung đột, điều này ngăn họ giải quyết các vấn đề và đưa ra quyết định.
3. ** Thiếu cam kết **.Các thành viên trong nhóm không cam kết với các mục tiêu của nhóm hoặc với nhau.
4. ** Tránh trách nhiệm **.Các thành viên trong nhóm không chịu trách nhiệm cho hiệu suất của họ.
5. ** Không tập trung vào kết quả **.Các thành viên trong nhóm tập trung vào các mục tiêu cá nhân của riêng họ hơn là các mục tiêu của đội.
** Sổ làm việc của người tham gia **
Năm rối loạn chức năng của một nhóm: Sách bài tập tham gia nhóm nguyên vẹn là một cuốn sách làm việc đồng hành với cuốn sách.Nó cung cấp các bài tập và hoạt động giúp các nhóm xác định và giải quyết năm rối loạn chức năng.Sổ làm việc được thiết kế để sử dụng bởi các nhóm khi họ đọc cuốn sách và nó có thể được sử dụng làm điểm khởi đầu cho các cuộc thảo luận về cách cải thiện động lực học của nhóm.
** Lợi ích của sổ làm việc của người tham gia **
Năm rối loạn chức năng của một nhóm: Sách bài tập tham gia của các nhóm nguyên vẹn có thể giúp các nhóm:
* Xác định năm rối loạn chức năng đang ngăn họ thành công.
* Phát triển một kế hoạch để giải quyết các rối loạn chức năng.
* Cải thiện động lực nhóm và trở nên năng suất hơn.
**Phần kết luận**
Năm rối loạn chức năng của một nhóm: Sách bài tập tham gia của các nhóm nguyên vẹn là một nguồn tài nguyên quý giá cho các đội muốn cải thiện hiệu suất của họ.Sổ làm việc cung cấp một khung để hiểu năm rối loạn chức năng và cung cấp các giải pháp cho cách khắc phục chúng.Nếu bạn đang tìm cách cải thiện động lực nhóm và trở nên hiệu quả hơn, tôi khuyến khích bạn kiểm tra sổ làm việc.
=======================================
[Sản phẩm mới nhất vừa ra mắt, nhanh tay sở hữu ngay]: (https://shorten.asia/fv4h9dMa)
=======================================
**The Five Dysfunctions of a Team: Intact Teams Participant Workbook**
**Hashtags:** #teamwork #leadership #productivity
**Introduction**
The Five Dysfunctions of a Team is a book by Patrick Lencioni that identifies the five key problems that prevent teams from being successful. The book provides a framework for understanding these problems and offers solutions for how to overcome them.
The five dysfunctions are:
1. **Absence of trust**. Team members don't trust each other, which prevents them from being open and honest with each other.
2. **Fear of conflict**. Team members avoid conflict, which prevents them from addressing problems and making decisions.
3. **Lack of commitment**. Team members are not committed to the team's goals or to each other.
4. **Avoidance of accountability**. Team members don't hold each other accountable for their performance.
5. **Inattention to results**. Team members focus on their own individual goals rather than on the team's goals.
**The Participant Workbook**
The Five Dysfunctions of a Team: Intact Teams Participant Workbook is a companion workbook to the book. It provides exercises and activities that help teams identify and address the five dysfunctions. The workbook is designed to be used by teams as they read the book, and it can be used as a starting point for discussions about how to improve team dynamics.
**Benefits of the Participant Workbook**
The Five Dysfunctions of a Team: Intact Teams Participant Workbook can help teams to:
* Identify the five dysfunctions that are preventing them from being successful.
* Develop a plan for addressing the dysfunctions.
* Improve team dynamics and become more productive.
**Conclusion**
The Five Dysfunctions of a Team: Intact Teams Participant Workbook is a valuable resource for teams that want to improve their performance. The workbook provides a framework for understanding the five dysfunctions and offers solutions for how to overcome them. If you're looking for a way to improve team dynamics and become more productive, I encourage you to check out the workbook.
=======================================
[Sản Phẩm Này Đang Làm Mưa Làm Gió - Đặt Mua Ngay!]: (https://shorten.asia/fv4h9dMa)
