sadswan639
New member
[Mua Ngay để Nhận Ưu Đãi Siêu Hấp Dẫn và Giảm Giá Lớn!]: (https://shorten.asia/Fma7kD5m)
Phản hồi ### Nghệ thuật Phản hồi FAREFAL
** Hashtags: ** #Feedback #Thông tin #productivity
Phản hồi là điều cần thiết cho sự tăng trưởng.Nó giúp chúng tôi xác định các khu vực nơi chúng tôi có thể cải thiện, và nó cũng có thể cho chúng tôi cảm giác hoàn thành khi chúng tôi nhận được phản hồi tích cực.Nhưng không phải tất cả các phản hồi được tạo ra bằng nhau.Một số phản hồi hữu ích hơn những người khác, và điều quan trọng là phải biết cách đưa ra và nhận phản hồi theo cách có năng suất và có lợi cho mọi người liên quan.
**Gửi phản hồi**
Khi đưa ra phản hồi, điều quan trọng là phải cụ thể và tập trung vào hành vi hoặc hành động mà bạn đang thấy, thay vì thực hiện các cuộc tấn công cá nhân.Ví dụ, thay vì nói "Bạn là một nhân viên khủng khiếp", bạn có thể nói "Tôi đã nhận thấy rằng bạn đã đi làm muộn nhiều lần trong tuần này. Bạn có thể nói chuyện với tôi về những gì đang xảy ra không?"
Điều quan trọng là phải được tôn trọng và đưa ra phản hồi trong một môi trường riêng tư.Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng người bạn đưa ra phản hồi không cảm thấy phòng thủ hay xấu hổ.
** Nhận phản hồi **
Khi nhận được phản hồi, điều quan trọng là phải cởi mở và lắng nghe những gì người khác đang nói.Ngay cả khi bạn không đồng ý với phản hồi, điều quan trọng là phải cố gắng hiểu người khác đến từ đâu.
Điều quan trọng là phải được tôn trọng và cảm ơn người đã cho bạn phản hồi.Điều này sẽ cho thấy rằng bạn coi trọng ý kiến của họ và bạn sẵn sàng học hỏi và phát triển.
** Sử dụng phản hồi để cải thiện **
Phản hồi là một món quà.Đó là một cơ hội để học hỏi và phát triển.Khi bạn nhận được phản hồi, hãy dành chút thời gian để suy ngẫm về những gì bạn đã nói và cách bạn có thể sử dụng nó để cải thiện.Bạn có thể muốn nói chuyện với người quản lý của bạn hoặc một đồng nghiệp đáng tin cậy về phản hồi bạn đã nhận được.Họ có thể giúp bạn xác định các khu vực nơi bạn có thể cải thiện và phát triển kế hoạch hành động.
Phản hồi là một phần thiết yếu của tăng trưởng.Bằng cách đưa ra và nhận phản hồi theo cách tôn trọng và hiệu quả, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ nơi mọi người có thể phát triển mạnh.
### Tài nguyên bổ sung
* [Nghệ thuật đưa ra phản hồi] (https://www.themuse.com/advice/the-art-of-giving-feedback)
* [Cách nhận phản hồi] (https://www.inc.com/jeff-haden/how-to-ceveive-feedback-like-a-pro.html)
* [Sức mạnh của phản hồi] (https://hbr.org/2017/04/the-power-of-feedback)
=======================================
[Mua Ngay để Nhận Ưu Đãi Siêu Hấp Dẫn và Giảm Giá Lớn!]: (https://shorten.asia/Fma7kD5m)
=======================================
Feedback ### The Art of Feefal Feedback
**Hashtags:** #Feedback #communication #productivity
Feedback is essential for growth. It helps us identify areas where we can improve, and it can also give us a sense of accomplishment when we receive positive feedback. But not all feedback is created equal. Some feedback is more helpful than others, and it's important to know how to give and receive feedback in a way that is productive and beneficial for everyone involved.
**Giving Feedback**
When giving feedback, it's important to be specific and to focus on the behavior or actions that you're seeing, rather than making personal attacks. For example, instead of saying "you're a terrible employee," you could say "I've noticed that you've been late to work several times this week. Can you talk to me about what's going on?"
It's also important to be respectful and to give feedback in a private setting. This will help to ensure that the person you're giving feedback to doesn't feel defensive or embarrassed.
**Receiving Feedback**
When receiving feedback, it's important to be open-minded and to listen to what the other person is saying. Even if you don't agree with the feedback, it's important to try to understand where the other person is coming from.
It's also important to be respectful and to thank the person for giving you feedback. This will show that you value their opinion and that you're willing to learn and grow.
**Using Feedback to Improve**
Feedback is a gift. It's an opportunity to learn and grow. When you receive feedback, take some time to reflect on what you've been told and how you can use it to improve. You might want to talk to your manager or a trusted colleague about the feedback you've received. They can help you to identify areas where you can improve and develop a plan for action.
Feedback is an essential part of growth. By giving and receiving feedback in a respectful and productive way, you can create a positive and supportive work environment where everyone can thrive.
### Additional Resources
* [The Art of Giving Feedback](https://www.themuse.com/advice/the-art-of-giving-feedback)
* [How to Receive Feedback](https://www.inc.com/jeff-haden/how-to-receive-feedback-like-a-pro.html)
* [The Power of Feedback](https://hbr.org/2017/04/the-power-of-feedback)
=======================================
[Cơ Hội Cuối Cùng - Đặt Mua Ngay Để Nhận Ưu Đãi Hấp Dẫn!]: (https://shorten.asia/Fma7kD5m)
