nguyennhateresa
New member
[Sản Phẩm Hot Nhất - Mua Ngay Để Là Người Đầu Tiên Sở Hữu!]: (https://shorten.asia/3Ns2nhAz)
** Cách chế ngự hành vi gây rối tại nơi làm việc **
** Hashtags: ** #workplacebehavior #disruptivebehavior #tamingbehavior
Hành vi gây rối ở nơi làm việc có thể có nhiều hình thức, từ việc nói to hoặc làm gián đoạn người khác đến thô lỗ hoặc hung hăng.Nó có thể là một nguồn căng thẳng chính cho nhân viên và có thể dẫn đến giảm năng suất và tinh thần.
Nếu bạn là người quản lý, điều quan trọng là phải biết cách đối phó với hành vi gây rối theo cách công bằng và hiệu quả.Dưới đây là một vài lời khuyên:
1. ** Đặt kỳ vọng rõ ràng. ** Khi bạn lần đầu tiên thuê ai đó, hãy đảm bảo đặt ra những kỳ vọng rõ ràng về những gì và là hành vi không được chấp nhận tại nơi làm việc.Điều này sẽ giúp ngăn chặn các vấn đề phát sinh ngay từ đầu.
2. ** Hãy nhất quán. ** Khi bạn đối phó với hành vi gây rối, điều quan trọng là phải nhất quán trong cách tiếp cận của bạn.Nếu bạn để một số hành vi trượt, nó sẽ gửi thông điệp mà bạn không thực sự quan tâm đến vấn đề.
3. ** Hãy trực tiếp. ** Khi bạn cần giải quyết hành vi gây rối, hãy trực tiếp và quyết đoán.Đừng đánh bại xung quanh bụi rậm hoặc cố gắng để tạo đường cho vấn đề.
4. ** Lắng nghe quan điểm của người khác. ** Trước khi bạn thực hiện bất kỳ hành động nào, hãy dành thời gian để lắng nghe quan điểm của người khác.Điều này sẽ giúp bạn hiểu lý do tại sao họ hành xử theo cách họ và đưa ra một giải pháp phù hợp với mọi người.
5. ** Hãy hỗ trợ. ** Khi bạn đối phó với hành vi gây rối, điều quan trọng là phải hỗ trợ người đang thể hiện hành vi.Điều này không có nghĩa là bạn tha thứ cho hành vi của họ, nhưng điều đó có nghĩa là bạn muốn giúp họ thay đổi.
Taming hành vi gây rối ở nơi làm việc có thể là một thách thức, nhưng điều quan trọng cần nhớ là điều đó là có thể.Bằng cách làm theo những lời khuyên này, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn cho mọi người.
=======================================
[Sản Phẩm Hot Nhất - Mua Ngay Để Là Người Đầu Tiên Sở Hữu!]: (https://shorten.asia/3Ns2nhAz)
=======================================
**How to Tame Disruptive Behavior in the Workplace**
**Hashtags:** #workplacebehavior #disruptivebehavior #tamingbehavior
Disruptive behavior in the workplace can take many forms, from talking loudly or interrupting others to being rude or aggressive. It can be a major source of stress for employees and can lead to decreased productivity and morale.
If you're a manager, it's important to know how to deal with disruptive behavior in a way that is fair and effective. Here are a few tips:
1. **Set clear expectations.** When you first hire someone, make sure to set clear expectations about what is and is not acceptable behavior in the workplace. This will help to prevent problems from arising in the first place.
2. **Be consistent.** When you deal with disruptive behavior, it's important to be consistent in your approach. If you let some behaviors slide, it will send the message that you don't really care about the problem.
3. **Be direct.** When you need to address disruptive behavior, be direct and assertive. Don't beat around the bush or try to sugarcoat the issue.
4. **Listen to the other person's perspective.** Before you take any action, take the time to listen to the other person's perspective. This will help you to understand why they are behaving the way they are and to come up with a solution that works for everyone.
5. **Be supportive.** When you're dealing with disruptive behavior, it's important to be supportive of the person who is exhibiting the behavior. This doesn't mean that you condone their behavior, but it does mean that you want to help them to change.
Taming disruptive behavior in the workplace can be a challenge, but it's important to remember that it is possible. By following these tips, you can create a more positive and productive work environment for everyone.
=======================================
[Mua Ngay - Đừng Để Lỡ Cơ Hội Nhận Quà Tặng Đặc Biệt!]: (https://shorten.asia/3Ns2nhAz)
