datdungjess
New member
[Mua Ngay]: (https://shorten.asia/h8samzU3)
** Cưỡi sóng văn hóa: Hiểu sự đa dạng trong kinh doanh toàn cầu **
Trong nền kinh tế toàn cầu hóa ngày nay, các doanh nghiệp đang ngày càng hoạt động qua các biên giới và văn hóa.Điều này có thể đặt ra một thách thức cho các nhà quản lý, những người cần hiểu các giá trị và chuẩn mực văn hóa khác nhau tồn tại để thành công.
Cuốn sách "Cưỡi sóng văn hóa: Hiểu sự đa dạng trong kinh doanh toàn cầu" của Fons Trompenaars và Charles Hampden-Turner cung cấp một khuôn khổ để hiểu sự khác biệt về văn hóa.Các tác giả xác định sáu khía cạnh khác nhau của văn hóa, mà họ cho rằng rất cần thiết để hiểu cách mọi người từ các nền văn hóa khác nhau suy nghĩ và hành xử.
Các kích thước này là:
*** Khoảng cách sức mạnh: ** Kích thước này đề cập đến mức độ mà mọi người trong văn hóa chấp nhận rằng quyền lực được phân phối không đều nhau.Trong các nền văn hóa từ xa năng lượng cao, mọi người mong đợi những người ở vị trí thẩm quyền sẽ được tuân theo mà không cần thắc mắc.Trong các nền văn hóa từ xa năng lượng thấp, mọi người có nhiều khả năng thách thức thẩm quyền và đặt câu hỏi về hiện trạng.
*** Chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể: ** Kích thước này đề cập đến mức độ mà mọi người trong một nền văn hóa nhấn mạnh các mục tiêu cá nhân hoặc tập thể.Trong các nền văn hóa cá nhân, mọi người có nhiều khả năng tập trung vào các mục tiêu và thành tích cá nhân của riêng họ.Trong các nền văn hóa tập thể, mọi người có nhiều khả năng tập trung vào các mục tiêu của nhóm hoặc cộng đồng.
*** Nam tính so với nữ tính: ** Kích thước này đề cập đến mức độ mà một nền văn hóa nhấn mạnh các giá trị nam tính hoặc nữ tính.Trong các nền văn hóa nam tính, mọi người có nhiều khả năng đánh giá cao sức mạnh, sự quyết đoán và thành công vật chất.Trong các nền văn hóa nữ tính, mọi người có nhiều khả năng coi trọng lòng trắc ẩn, sự hợp tác và chất lượng cuộc sống.
*** Tránh sự không chắc chắn: ** Kích thước này đề cập đến mức độ mà mọi người trong một nền văn hóa cảm thấy bị đe dọa bởi sự không chắc chắn và mơ hồ.Trong các nền văn hóa tránh độ phân giải cao, mọi người có nhiều khả năng cố gắng tránh sự không chắc chắn bằng cách tuân theo các quy tắc và thủ tục.Trong các nền văn hóa tránh sự suy giảm thấp, mọi người có nhiều khả năng chịu đựng sự không chắc chắn và nắm lấy sự thay đổi.
*** Định hướng dài hạn so với định hướng ngắn hạn: ** Kích thước này đề cập đến mức độ mà một nền văn hóa nhấn mạnh các mục tiêu dài hạn hoặc ngắn hạn.Trong các nền văn hóa định hướng dài hạn, mọi người có nhiều khả năng tập trung vào tương lai và tiết kiệm trong thời gian dài.Trong các nền văn hóa định hướng ngắn hạn, mọi người có nhiều khả năng tập trung vào hiện tại và tiêu tiền khi họ kiếm được.
*** Động lực Nho giáo: ** Kích thước này đề cập đến mức độ mà một nền văn hóa nhấn mạnh các giá trị như sự hài hòa, tôn trọng thẩm quyền và tiết kiệm.Trong các nền văn hóa với sự năng động của Nho giáo cao, những giá trị này được coi là cần thiết cho thành công xã hội và kinh tế.
Bằng cách hiểu các khía cạnh văn hóa khác nhau này, các nhà quản lý có thể hiểu rõ hơn về cách mọi người từ các nền văn hóa khác nhau suy nghĩ và hành xử.Điều này có thể giúp họ giao tiếp hiệu quả hơn với các đồng nghiệp và khách hàng của họ, và xây dựng các mối quan hệ thành công hơn trên các biên giới.
** Hashtags: **
* #Kinh doanh toàn cầu
* #văn hóa khác nhau
* #giao tiếp xuyên văn hóa
=======================================
[Mua Ngay]: (https://shorten.asia/h8samzU3)
=======================================
**Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business**
In today's globalized economy, businesses are increasingly operating across borders and cultures. This can pose a challenge for managers, who need to understand the different cultural values and norms that exist in order to succeed.
The book "Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business" by Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner provides a framework for understanding cultural differences. The authors identify six different dimensions of culture, which they argue are essential for understanding how people from different cultures think and behave.
These dimensions are:
* **Power distance:** This dimension refers to the extent to which people in a culture accept that power is distributed unequally. In high-power distance cultures, people expect those in positions of authority to be obeyed without question. In low-power distance cultures, people are more likely to challenge authority and question the status quo.
* **Individualism vs. collectivism:** This dimension refers to the extent to which people in a culture emphasize individual or collective goals. In individualistic cultures, people are more likely to focus on their own personal goals and achievements. In collectivist cultures, people are more likely to focus on the goals of the group or community.
* **Masculinity vs. femininity:** This dimension refers to the extent to which a culture emphasizes masculine or feminine values. In masculine cultures, people are more likely to value strength, assertiveness, and material success. In feminine cultures, people are more likely to value compassion, cooperation, and quality of life.
* **Uncertainty avoidance:** This dimension refers to the extent to which people in a culture feel threatened by uncertainty and ambiguity. In high-uncertainty avoidance cultures, people are more likely to try to avoid uncertainty by following rules and procedures. In low-uncertainty avoidance cultures, people are more likely to tolerate uncertainty and embrace change.
* **Long-term orientation vs. short-term orientation:** This dimension refers to the extent to which a culture emphasizes long-term or short-term goals. In long-term oriented cultures, people are more likely to focus on the future and save for the long term. In short-term oriented cultures, people are more likely to focus on the present and spend money as they earn it.
* **Confucian dynamism:** This dimension refers to the extent to which a culture emphasizes values such as harmony, respect for authority, and thrift. In cultures with high Confucian dynamism, these values are considered to be essential for social and economic success.
By understanding these different cultural dimensions, managers can better understand how people from different cultures think and behave. This can help them to communicate more effectively with their colleagues and customers, and to build more successful relationships across borders.
**Hashtags:**
* #globalbusiness
* #culturaldifferences
* #crossculturalcommunication
=======================================
[Chương Trình Khuyến Mãi Có Thể Kết Thúc Bất Cứ Lúc Nào - Mua Ngay!]: (https://shorten.asia/h8samzU3)
