nhattien278
New member
[Cơ hội cuối cùng để sở hữu sản phẩm này với giá ưu đãi, nhanh tay đặt hàng ngay!]: (https://shorten.asia/7FbaATgr)
** Kiểm tra nghi ngờ hợp lý: Hướng dẫn cho người giám sát **
#drugtesting #alcinepesting #supervisortraining
**Giới thiệu**
Thử nghiệm ma túy và rượu tại nơi làm việc là một biện pháp phòng ngừa cần thiết cho các nhà tuyển dụng để bảo vệ nhân viên và doanh nghiệp của họ.Bằng cách tiến hành thử nghiệm nghi ngờ hợp lý, người sử dụng lao động có thể xác định nhân viên chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu và thực hiện các bước để ngăn họ đặt mình hoặc người khác gặp nguy hiểm.
** Thử nghiệm nghi ngờ hợp lý là gì? **
Xét nghiệm nghi ngờ hợp lý là một loại thử nghiệm ma túy và rượu được thực hiện khi một người sử dụng lao động có một nghi ngờ hợp lý rằng một nhân viên đang chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu.Sự nghi ngờ này có thể dựa trên nhiều yếu tố khác nhau, chẳng hạn như:
* Dấu hiệu suy yếu có thể quan sát được, chẳng hạn như lời nói nhếch nhác, mắt máu hoặc hành vi thất thường
* Lịch sử lạm dụng ma túy hoặc rượu
* Một báo cáo từ một nhân viên khác rằng cá nhân đang chịu ảnh hưởng
** Cách tiến hành kiểm tra nghi ngờ hợp lý **
Nếu một người sử dụng lao động có một sự nghi ngờ hợp lý rằng một nhân viên chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu, họ nên làm theo các bước này để thực hiện một bài kiểm tra nghi ngờ hợp lý:
1. Thông báo cho nhân viên rằng họ đang được yêu cầu làm xét nghiệm ma túy hoặc rượu.
2. Cung cấp cho nhân viên một bản sao của chính sách ma túy và rượu của công ty.
3. Quản lý thử nghiệm thuốc hoặc rượu trong môi trường riêng tư.
4. Thực hiện theo các hướng dẫn trên bộ dụng cụ kiểm tra một cách cẩn thận.
5. Ghi lại kết quả của bài kiểm tra.
** Phải làm gì nếu một nhân viên kiểm tra dương tính với ma túy hoặc rượu **
Nếu một nhân viên kiểm tra dương tính với ma túy hoặc rượu, người sử dụng lao động nên làm theo các bước sau:
1. Gặp gỡ nhân viên riêng tư để thảo luận về kết quả của bài kiểm tra.
2. Giải thích chính sách của công ty về sử dụng ma túy và rượu.
3. Xác định xem nhân viên sẽ bị kỷ luật hoặc chấm dứt.
4. Cung cấp cho nhân viên các nguồn lực để được giúp đỡ về lạm dụng ma túy hoặc rượu.
**Phần kết luận**
Kiểm tra nghi ngờ hợp lý là một công cụ quan trọng để nhà tuyển dụng bảo vệ nhân viên và doanh nghiệp của họ.Bằng cách làm theo các bước được nêu trong hướng dẫn này, nhà tuyển dụng có thể đảm bảo rằng họ đang tiến hành thử nghiệm nghi ngờ hợp lý một cách công bằng và nhất quán.
=======================================
[Cơ hội cuối cùng để sở hữu sản phẩm này với giá ưu đãi, nhanh tay đặt hàng ngay!]: (https://shorten.asia/7FbaATgr)
=======================================
**Reasonable Suspicion Testing: A Guide for Supervisors**
#drugtesting #alcoholtesting #supervisortraining
**Introduction**
Drug and alcohol testing in the workplace is a necessary precaution for employers to protect their employees and their businesses. By conducting reasonable suspicion testing, employers can identify employees who are under the influence of drugs or alcohol and take steps to prevent them from putting themselves or others at risk.
**What is Reasonable Suspicion Testing?**
Reasonable suspicion testing is a type of drug and alcohol testing that is conducted when an employer has a reasonable suspicion that an employee is under the influence of drugs or alcohol. This suspicion can be based on a variety of factors, such as:
* Observable signs of impairment, such as slurred speech, bloodshot eyes, or erratic behavior
* A history of drug or alcohol abuse
* A report from another employee that the individual is under the influence
**How to Conduct Reasonable Suspicion Testing**
If an employer has a reasonable suspicion that an employee is under the influence of drugs or alcohol, they should follow these steps to conduct a reasonable suspicion test:
1. Inform the employee that they are being asked to take a drug or alcohol test.
2. Provide the employee with a copy of the company's drug and alcohol policy.
3. Administer the drug or alcohol test in a private setting.
4. Follow the instructions on the test kit carefully.
5. Document the results of the test.
**What to Do if an Employee Tests Positive for Drugs or Alcohol**
If an employee tests positive for drugs or alcohol, the employer should follow these steps:
1. Meet with the employee in private to discuss the results of the test.
2. Explain the company's policy on drug and alcohol use.
3. Determine if the employee will be disciplined or terminated.
4. Provide the employee with resources for help with drug or alcohol abuse.
**Conclusion**
Reasonable suspicion testing is an important tool for employers to protect their employees and their businesses. By following the steps outlined in this guide, employers can ensure that they are conducting reasonable suspicion testing in a fair and consistent manner.
=======================================
[Sản Phẩm Này Chỉ Dành Cho Những Người Nhanh Tay - Mua Ngay!]: (https://shorten.asia/7FbaATgr)
