vutien.hiep
New member
[Nhận Mã Giảm Giá Khi Đặt Mua Ngay - Đừng Chần Chừ!]: (https://shorten.asia/TkgmQrMD)
** Vốn tâm lý và hơn thế nữa: Đánh giá và tổng hợp **
## #PositivePsychology #wellbeing #leadership
**Giới thiệu**
Vốn tâm lý (PSYCAP) là một nguồn lực tâm lý tích cực đã được chứng minh là dự đoán nhiều kết quả tích cực, bao gồm hiệu suất, khả năng phục hồi và hạnh phúc.PSYCAP bao gồm bốn thành phần: tự hiệu quả, lạc quan, hy vọng và khả năng phục hồi.
Năng lực bản thân đề cập đến niềm tin của một người vào khả năng thành công.Sự lạc quan đề cập đến xu hướng của một người để nhìn thấy những điều tốt đẹp trong mọi thứ và mong đợi kết quả tích cực.Hy vọng đề cập đến niềm tin của một người rằng họ có thể đạt được mục tiêu của mình và khả năng tạo ra con đường cho các mục tiêu đó.Khả năng phục hồi đề cập đến khả năng phục hồi của một người từ nghịch cảnh.
PSYCAP đã được chứng minh là một yếu tố quan trọng trong thành công lãnh đạo.Các nhà lãnh đạo có PSYCAP cao có nhiều khả năng có hiệu quả trong việc thúc đẩy và truyền cảm hứng cho những người theo dõi họ, tạo ra một môi trường công việc tích cực và đạt được thành công.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét nghiên cứu về PSYCAP và vai trò của nó trong lãnh đạo.Chúng tôi cũng sẽ thảo luận về ý nghĩa của nghiên cứu này đối với các nhà lãnh đạo và tổ chức.
## ** Nghiên cứu về vốn tâm lý **
Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng PSYCAP có liên quan tích cực đến một loạt các kết quả tích cực, bao gồm hiệu suất, khả năng phục hồi và hạnh phúc.Ví dụ, một nghiên cứu của Luthans và đồng nghiệp (2007) đã phát hiện ra rằng PSYCAP có liên quan tích cực đến hiệu suất công việc, hành vi công dân tổ chức và ý định doanh thu.Một nghiên cứu khác của Avey, Luthans và Youssef (2010) đã phát hiện ra rằng PSYCAP có liên quan tích cực đến khả năng phục hồi, tham gia công việc và sự hài lòng của cuộc sống.
Nghiên cứu về PSYCAP cũng đã chỉ ra rằng đó là một yếu tố quan trọng trong thành công lãnh đạo.Một nghiên cứu của Walumbwa và các đồng nghiệp (2008) đã phát hiện ra rằng PSYCAP có liên quan tích cực đến lãnh đạo chuyển đổi, đó là một phong cách lãnh đạo truyền cảm hứng và thúc đẩy những người theo dõi.Một nghiên cứu khác của Chen và các đồng nghiệp (2011) đã phát hiện ra rằng PsyCap có liên quan tích cực đến lãnh đạo lôi cuốn, đó là một phong cách lãnh đạo truyền cảm hứng cho những người theo dõi để đạt được các mục tiêu chung.
## ** Ý nghĩa đối với các nhà lãnh đạo và tổ chức **
Nghiên cứu về PSYCAP cho thấy các nhà lãnh đạo muốn thành công nên tập trung vào việc phát triển PsyCap của riêng họ và tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ PsyCap trong những người theo dõi họ.Các nhà lãnh đạo có thể phát triển PSYCAP của riêng mình bằng cách tham gia vào việc tự nói chuyện tích cực, đặt ra các mục tiêu đầy thách thức nhưng thực tế và tìm kiếm cơ hội để học hỏi và phát triển.Các nhà lãnh đạo có thể tạo ra một môi trường công việc hỗ trợ PSYCAP bằng cách cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển các kỹ năng của họ, nhận ra và bổ ích cho thành tích của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.
Bằng cách phát triển PsyCap của riêng họ và tạo ra một môi trường công việc hỗ trợ PsyCap, các nhà lãnh đạo có thể giúp các tổ chức của họ đạt được thành công.
## ** hashtags **
* #tâm lý học tích cực
* #wellbeing
* #Khả năng lãnh đạo
=======================================
[Nhận Mã Giảm Giá Khi Đặt Mua Ngay - Đừng Chần Chừ!]: (https://shorten.asia/TkgmQrMD)
=======================================
**Psychological Capital and Beyond: A Review and Synthesis**
## #PositivePsychology #wellbeing #leadership
**Introduction**
Psychological capital (PsyCap) is a positive psychological resource that has been shown to predict a variety of positive outcomes, including performance, resilience, and well-being. PsyCap is comprised of four components: self-efficacy, optimism, hope, and resilience.
Self-efficacy refers to a person's belief in their ability to succeed. Optimism refers to a person's tendency to see the good in things and to expect positive outcomes. Hope refers to a person's belief that they can achieve their goals and to the ability to generate pathways to those goals. Resilience refers to a person's ability to bounce back from adversity.
PsyCap has been shown to be an important factor in leadership success. Leaders with high PsyCap are more likely to be effective in motivating and inspiring their followers, creating a positive work climate, and achieving success.
In this article, we will review the research on PsyCap and its role in leadership. We will also discuss the implications of this research for leaders and organizations.
## **The Research on Psychological Capital**
A number of studies have shown that PsyCap is positively related to a variety of positive outcomes, including performance, resilience, and well-being. For example, a study by Luthans and colleagues (2007) found that PsyCap was positively related to job performance, organizational citizenship behavior, and turnover intentions. Another study by Avey, Luthans, and Youssef (2010) found that PsyCap was positively related to resilience, work engagement, and life satisfaction.
The research on PsyCap has also shown that it is an important factor in leadership success. A study by Walumbwa and colleagues (2008) found that PsyCap was positively related to transformational leadership, which is a leadership style that inspires and motivates followers. Another study by Chen and colleagues (2011) found that PsyCap was positively related to charismatic leadership, which is a leadership style that inspires followers to achieve shared goals.
## **Implications for Leaders and Organizations**
The research on PsyCap suggests that leaders who want to be successful should focus on developing their own PsyCap and creating a work climate that supports PsyCap in their followers. Leaders can develop their own PsyCap by engaging in positive self-talk, setting challenging but realistic goals, and seeking out opportunities to learn and grow. Leaders can create a work climate that supports PsyCap by providing opportunities for employees to develop their skills, recognizing and rewarding employee accomplishments, and creating a positive and supportive work environment.
By developing their own PsyCap and creating a work climate that supports PsyCap, leaders can help their organizations achieve success.
## **Hashtags**
* #PositivePsychology
* #wellbeing
* #leadership
=======================================
[Sản Phẩm Mới Vừa Ra Mắt - Đặt Ngay Hôm Nay!]: (https://shorten.asia/TkgmQrMD)
