[TIẾNG VIỆT]:
** Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn 14 nguyên tắc lãnh đạo của Amazon **
Amazon là một trong những nhà tuyển dụng được tìm kiếm nhiều nhất trên thế giới và vì lý do chính đáng.Công ty cung cấp mức lương cạnh tranh, lợi ích toàn diện và môi trường làm việc thú vị và đầy thách thức.Tuy nhiên, nhận được một công việc tại Amazon không phải là điều dễ dàng.Ngoài việc có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, các ứng viên cũng phải có khả năng chứng minh rằng họ thể hiện 14 nguyên tắc lãnh đạo của công ty.
14 Nguyên tắc lãnh đạo là một tập hợp các giá trị hướng dẫn văn hóa và ra quyết định của Amazon.Chúng được sử dụng để đánh giá nhân viên ở tất cả các cấp của công ty và họ cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình phỏng vấn.
Nếu bạn quan tâm đến việc làm việc tại Amazon, điều quan trọng là dành thời gian để tìm hiểu về 14 nguyên tắc lãnh đạo và cách họ áp dụng cho công việc của bạn.Bằng cách làm như vậy, bạn có thể tăng cơ hội tạo ấn tượng tích cực cho người phỏng vấn và hạ cánh công việc mơ ước của bạn.
** 14 nguyên tắc lãnh đạo **
14 nguyên tắc lãnh đạo được chia thành hai loại: ** Nguyên tắc lãnh đạo ** và ** Thực tiễn lãnh đạo **.Các nguyên tắc lãnh đạo là các giá trị bao quát hướng dẫn văn hóa của Amazon, trong khi các thực tiễn lãnh đạo là những hành vi cụ thể thể hiện các giá trị đó.
** Nguyên tắc lãnh đạo **
1. ** Nỗi ám ảnh của khách hàng **
Amazon bị ám ảnh bởi sự hài lòng của khách hàng.Mục tiêu của công ty là làm cho mọi trải nghiệm của khách hàng tốt hơn so với lần trước.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ liên tục đổi mới và cải thiện sản phẩm và dịch vụ của họ để đáp ứng và vượt quá mong đợi của khách hàng.
2. ** Quyền sở hữu **
Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ sở hữu công việc của họ.Họ dự kiến sẽ chủ động và giải quyết các vấn đề một cách độc lập.Amazon không có nhiều bộ máy quan liêu, vì vậy nhân viên được trao nhiều tự do và trách nhiệm.
3. ** Tính sáng tạo **
Amazon khuyến khích nhân viên sáng tạo và đưa ra những ý tưởng mới.Công ty liên tục đổi mới và tìm kiếm những cách mới để cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ cởi mở với những ý tưởng mới và sẵn sàng thử nghiệm.
4. ** Bias cho hành động **
Amazon là một công ty có nhịp độ nhanh coi trọng tốc độ và sự nhanh nhẹn.Công ty khuyến khích nhân viên đưa ra quyết định nhanh chóng và tiến lên với hành động.Amazon không có nhiều băng đỏ, vì vậy nhân viên có thể hoàn thành công việc nhanh chóng.
5. ** Dịch vụ khách hàng **
Amazon cam kết cung cấp dịch vụ khách hàng tuyệt vời.Mục tiêu của công ty là làm cho khách hàng dễ dàng tìm thấy các sản phẩm họ muốn và trả lời câu hỏi của họ.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ hữu ích và lịch sự cho khách hàng, và vượt lên trên để đáp ứng nhu cầu của họ.
6. ** Đổi mới **
Amazon liên tục đổi mới và tìm kiếm những cách mới để cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình.Công ty khuyến khích nhân viên sáng tạo và đưa ra những ý tưởng mới.Amazon không ngại chấp nhận rủi ro và sẵn sàng đầu tư vào những ý tưởng mới có khả năng phá vỡ thị trường.
7. ** Làm việc nhóm **
Amazon là một công ty định hướng nhóm.Công ty tin rằng những điều tuyệt vời có thể đạt được khi mọi người làm việc cùng nhau.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ hỗ trợ các đồng nghiệp của họ và sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau.
8. ** Hiệu quả **
Amazon là một công ty hiệu quả cao.Công ty liên tục tìm cách giảm chi phí và cải thiện năng suất.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ có hiệu quả trong công việc của họ và sử dụng tài nguyên một cách khôn ngoan.
9. ** Trọng tâm của khách hàng **
Amazon là công ty lấy khách hàng làm trung tâm.Mục tiêu của công ty là làm cho mọi trải nghiệm của khách hàng tốt hơn so với lần trước.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ liên tục đổi mới và cải thiện sản phẩm và dịch vụ của họ để đáp ứng và vượt quá mong đợi của khách hàng.
10. ** Suy nghĩ lâu dài **
Amazon là một công ty dài hạn.Công ty không quan tâm đến việc kiếm nhanh.Amazon tập trung vào việc xây dựng một doanh nghiệp bền vững sẽ tiếp tục phát triển và phát triển trong nhiều năm tới.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ nghĩ lâu dài và đưa ra quyết định sẽ có lợi cho công ty về lâu dài.
11. ** grit **
Nhân viên Amazon dự kiến sẽ có grit.Họ dự kiến sẽ kiên cường và không bao giờ từ bỏ mục tiêu của họ.Amazon không sợ thất bại, và nó tin rằng thất bại là
[ENGLISH]:
**Prepare for Amazon's 14 Leadership Principles Interview**
Amazon is one of the most sought-after employers in the world, and for good reason. The company offers competitive salaries, comprehensive benefits, and a fun and challenging work environment. However, getting a job at Amazon is no easy feat. In addition to having the necessary skills and experience, candidates must also be able to demonstrate that they embody the company's 14 Leadership Principles.
The 14 Leadership Principles are a set of values that guide Amazon's culture and decision-making. They are used to evaluate employees at all levels of the company, and they are also a key factor in the interview process.
If you're interested in working at Amazon, it's important to take the time to learn about the 14 Leadership Principles and how they apply to your work. By doing so, you can increase your chances of making a positive impression on interviewers and landing your dream job.
**The 14 Leadership Principles**
The 14 Leadership Principles are divided into two categories: **Leadership Principles** and **Leadership Practices**. The Leadership Principles are overarching values that guide Amazon's culture, while the Leadership Practices are specific behaviors that demonstrate those values.
**Leadership Principles**
1. **Customer Obsession**
Amazon is obsessed with customer satisfaction. The company's goal is to make every customer experience better than the last. Amazon employees are expected to be constantly innovating and improving their products and services in order to meet and exceed customer expectations.
2. **Ownership**
Amazon employees are expected to take ownership of their work. They are expected to be proactive and to solve problems independently. Amazon does not have a lot of bureaucracy, so employees are given a lot of freedom and responsibility.
3. **Inventiveness**
Amazon encourages employees to be creative and to come up with new ideas. The company is constantly innovating and looking for new ways to improve its products and services. Amazon employees are expected to be open to new ideas and to be willing to experiment.
4. **Bias for Action**
Amazon is a fast-paced company that values speed and agility. The company encourages employees to make decisions quickly and to move forward with action. Amazon does not have a lot of red tape, so employees are able to get things done quickly.
5. **Customer Service**
Amazon is committed to providing excellent customer service. The company's goal is to make it as easy as possible for customers to find the products they want and to get their questions answered. Amazon employees are expected to be helpful and courteous to customers, and to go above and beyond to meet their needs.
6. **Innovation**
Amazon is constantly innovating and looking for new ways to improve its products and services. The company encourages employees to be creative and to come up with new ideas. Amazon is not afraid to take risks, and it is willing to invest in new ideas that have the potential to disrupt the market.
7. **Teamwork**
Amazon is a team-oriented company. The company believes that great things can be achieved when people work together. Amazon employees are expected to be supportive of their colleagues and to be willing to help each other out.
8. **Efficiency**
Amazon is a highly efficient company. The company is constantly looking for ways to reduce costs and improve productivity. Amazon employees are expected to be efficient in their work and to use resources wisely.
9. **Customer Focus**
Amazon is customer-centric company. The company's goal is to make every customer experience better than the last. Amazon employees are expected to be constantly innovating and improving their products and services in order to meet and exceed customer expectations.
10. **Long-term Thinking**
Amazon is a long-term company. The company is not interested in making a quick buck. Amazon is focused on building a sustainable business that will continue to grow and thrive for years to come. Amazon employees are expected to think long-term and to make decisions that will benefit the company in the long run.
11. **Grit**
Amazon employees are expected to have grit. They are expected to be resilient and to never give up on their goals. Amazon is not afraid of failure, and it believes that failure is
** Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn 14 nguyên tắc lãnh đạo của Amazon **
Amazon là một trong những nhà tuyển dụng được tìm kiếm nhiều nhất trên thế giới và vì lý do chính đáng.Công ty cung cấp mức lương cạnh tranh, lợi ích toàn diện và môi trường làm việc thú vị và đầy thách thức.Tuy nhiên, nhận được một công việc tại Amazon không phải là điều dễ dàng.Ngoài việc có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, các ứng viên cũng phải có khả năng chứng minh rằng họ thể hiện 14 nguyên tắc lãnh đạo của công ty.
14 Nguyên tắc lãnh đạo là một tập hợp các giá trị hướng dẫn văn hóa và ra quyết định của Amazon.Chúng được sử dụng để đánh giá nhân viên ở tất cả các cấp của công ty và họ cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình phỏng vấn.
Nếu bạn quan tâm đến việc làm việc tại Amazon, điều quan trọng là dành thời gian để tìm hiểu về 14 nguyên tắc lãnh đạo và cách họ áp dụng cho công việc của bạn.Bằng cách làm như vậy, bạn có thể tăng cơ hội tạo ấn tượng tích cực cho người phỏng vấn và hạ cánh công việc mơ ước của bạn.
** 14 nguyên tắc lãnh đạo **
14 nguyên tắc lãnh đạo được chia thành hai loại: ** Nguyên tắc lãnh đạo ** và ** Thực tiễn lãnh đạo **.Các nguyên tắc lãnh đạo là các giá trị bao quát hướng dẫn văn hóa của Amazon, trong khi các thực tiễn lãnh đạo là những hành vi cụ thể thể hiện các giá trị đó.
** Nguyên tắc lãnh đạo **
1. ** Nỗi ám ảnh của khách hàng **
Amazon bị ám ảnh bởi sự hài lòng của khách hàng.Mục tiêu của công ty là làm cho mọi trải nghiệm của khách hàng tốt hơn so với lần trước.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ liên tục đổi mới và cải thiện sản phẩm và dịch vụ của họ để đáp ứng và vượt quá mong đợi của khách hàng.
2. ** Quyền sở hữu **
Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ sở hữu công việc của họ.Họ dự kiến sẽ chủ động và giải quyết các vấn đề một cách độc lập.Amazon không có nhiều bộ máy quan liêu, vì vậy nhân viên được trao nhiều tự do và trách nhiệm.
3. ** Tính sáng tạo **
Amazon khuyến khích nhân viên sáng tạo và đưa ra những ý tưởng mới.Công ty liên tục đổi mới và tìm kiếm những cách mới để cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ cởi mở với những ý tưởng mới và sẵn sàng thử nghiệm.
4. ** Bias cho hành động **
Amazon là một công ty có nhịp độ nhanh coi trọng tốc độ và sự nhanh nhẹn.Công ty khuyến khích nhân viên đưa ra quyết định nhanh chóng và tiến lên với hành động.Amazon không có nhiều băng đỏ, vì vậy nhân viên có thể hoàn thành công việc nhanh chóng.
5. ** Dịch vụ khách hàng **
Amazon cam kết cung cấp dịch vụ khách hàng tuyệt vời.Mục tiêu của công ty là làm cho khách hàng dễ dàng tìm thấy các sản phẩm họ muốn và trả lời câu hỏi của họ.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ hữu ích và lịch sự cho khách hàng, và vượt lên trên để đáp ứng nhu cầu của họ.
6. ** Đổi mới **
Amazon liên tục đổi mới và tìm kiếm những cách mới để cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình.Công ty khuyến khích nhân viên sáng tạo và đưa ra những ý tưởng mới.Amazon không ngại chấp nhận rủi ro và sẵn sàng đầu tư vào những ý tưởng mới có khả năng phá vỡ thị trường.
7. ** Làm việc nhóm **
Amazon là một công ty định hướng nhóm.Công ty tin rằng những điều tuyệt vời có thể đạt được khi mọi người làm việc cùng nhau.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ hỗ trợ các đồng nghiệp của họ và sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau.
8. ** Hiệu quả **
Amazon là một công ty hiệu quả cao.Công ty liên tục tìm cách giảm chi phí và cải thiện năng suất.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ có hiệu quả trong công việc của họ và sử dụng tài nguyên một cách khôn ngoan.
9. ** Trọng tâm của khách hàng **
Amazon là công ty lấy khách hàng làm trung tâm.Mục tiêu của công ty là làm cho mọi trải nghiệm của khách hàng tốt hơn so với lần trước.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ liên tục đổi mới và cải thiện sản phẩm và dịch vụ của họ để đáp ứng và vượt quá mong đợi của khách hàng.
10. ** Suy nghĩ lâu dài **
Amazon là một công ty dài hạn.Công ty không quan tâm đến việc kiếm nhanh.Amazon tập trung vào việc xây dựng một doanh nghiệp bền vững sẽ tiếp tục phát triển và phát triển trong nhiều năm tới.Nhân viên của Amazon dự kiến sẽ nghĩ lâu dài và đưa ra quyết định sẽ có lợi cho công ty về lâu dài.
11. ** grit **
Nhân viên Amazon dự kiến sẽ có grit.Họ dự kiến sẽ kiên cường và không bao giờ từ bỏ mục tiêu của họ.Amazon không sợ thất bại, và nó tin rằng thất bại là
[ENGLISH]:
**Prepare for Amazon's 14 Leadership Principles Interview**
Amazon is one of the most sought-after employers in the world, and for good reason. The company offers competitive salaries, comprehensive benefits, and a fun and challenging work environment. However, getting a job at Amazon is no easy feat. In addition to having the necessary skills and experience, candidates must also be able to demonstrate that they embody the company's 14 Leadership Principles.
The 14 Leadership Principles are a set of values that guide Amazon's culture and decision-making. They are used to evaluate employees at all levels of the company, and they are also a key factor in the interview process.
If you're interested in working at Amazon, it's important to take the time to learn about the 14 Leadership Principles and how they apply to your work. By doing so, you can increase your chances of making a positive impression on interviewers and landing your dream job.
**The 14 Leadership Principles**
The 14 Leadership Principles are divided into two categories: **Leadership Principles** and **Leadership Practices**. The Leadership Principles are overarching values that guide Amazon's culture, while the Leadership Practices are specific behaviors that demonstrate those values.
**Leadership Principles**
1. **Customer Obsession**
Amazon is obsessed with customer satisfaction. The company's goal is to make every customer experience better than the last. Amazon employees are expected to be constantly innovating and improving their products and services in order to meet and exceed customer expectations.
2. **Ownership**
Amazon employees are expected to take ownership of their work. They are expected to be proactive and to solve problems independently. Amazon does not have a lot of bureaucracy, so employees are given a lot of freedom and responsibility.
3. **Inventiveness**
Amazon encourages employees to be creative and to come up with new ideas. The company is constantly innovating and looking for new ways to improve its products and services. Amazon employees are expected to be open to new ideas and to be willing to experiment.
4. **Bias for Action**
Amazon is a fast-paced company that values speed and agility. The company encourages employees to make decisions quickly and to move forward with action. Amazon does not have a lot of red tape, so employees are able to get things done quickly.
5. **Customer Service**
Amazon is committed to providing excellent customer service. The company's goal is to make it as easy as possible for customers to find the products they want and to get their questions answered. Amazon employees are expected to be helpful and courteous to customers, and to go above and beyond to meet their needs.
6. **Innovation**
Amazon is constantly innovating and looking for new ways to improve its products and services. The company encourages employees to be creative and to come up with new ideas. Amazon is not afraid to take risks, and it is willing to invest in new ideas that have the potential to disrupt the market.
7. **Teamwork**
Amazon is a team-oriented company. The company believes that great things can be achieved when people work together. Amazon employees are expected to be supportive of their colleagues and to be willing to help each other out.
8. **Efficiency**
Amazon is a highly efficient company. The company is constantly looking for ways to reduce costs and improve productivity. Amazon employees are expected to be efficient in their work and to use resources wisely.
9. **Customer Focus**
Amazon is customer-centric company. The company's goal is to make every customer experience better than the last. Amazon employees are expected to be constantly innovating and improving their products and services in order to meet and exceed customer expectations.
10. **Long-term Thinking**
Amazon is a long-term company. The company is not interested in making a quick buck. Amazon is focused on building a sustainable business that will continue to grow and thrive for years to come. Amazon employees are expected to think long-term and to make decisions that will benefit the company in the long run.
11. **Grit**
Amazon employees are expected to have grit. They are expected to be resilient and to never give up on their goals. Amazon is not afraid of failure, and it believes that failure is
