nguyenphuongha.my
New member
[Đặt Mua Ngay để Hưởng Free Shipping toàn quốc!]: (https://shorten.asia/sx4Kd9Nr)
#education #leadership #Literacy ** Biết chữ tổ chức cho các nhà giáo dục **
** Hashtags: ** #education #leadership #Literacy
**Bản tóm tắt:**
Biết chữ tổ chức cho các nhà giáo dục là một cuốn sách cung cấp một khuôn khổ để hiểu và cải thiện văn hóa tổ chức của các trường học.Cuốn sách lập luận rằng các nhà giáo dục cần có khả năng đọc và hiểu các cấu trúc và văn hóa tổ chức mà họ làm việc để trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả.Cuốn sách cung cấp một số công cụ và chiến lược để các nhà giáo dục sử dụng để cải thiện kiến thức tổ chức của họ.
**Thân hình:**
Cuốn sách bắt đầu bằng cách xác định kiến thức tổ chức là "khả năng đọc và hiểu các cấu trúc và văn hóa tổ chức nơi chúng ta làm việc".Tác giả lập luận rằng các nhà giáo dục cần có khả năng hiểu các cấu trúc và văn hóa tổ chức mà họ làm việc để trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả.Cuốn sách cung cấp một số công cụ và chiến lược để các nhà giáo dục sử dụng để cải thiện kiến thức tổ chức của họ.
Một trong những công cụ mà cuốn sách cung cấp là một khung để hiểu các cấu trúc tổ chức.Khung xác định bốn yếu tố chính của cấu trúc tổ chức:
*** Cấu trúc chính thức: ** Điều này đề cập đến các quy tắc và quy định chính thức chi phối một tổ chức.
*** Cấu trúc không chính thức: ** Điều này đề cập đến các quy tắc và quy tắc bất thành văn chi phối một tổ chức.
*** Cấu trúc quyền lực: ** Điều này đề cập đến việc phân phối quyền lực và ảnh hưởng trong một tổ chức.
*** Văn hóa: ** Điều này đề cập đến các giá trị, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ của một tổ chức.
Cuốn sách lập luận rằng các nhà giáo dục cần có khả năng hiểu cả bốn yếu tố này của cơ cấu tổ chức để trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả.Cuốn sách cung cấp một số chiến lược để các nhà giáo dục sử dụng để cải thiện sự hiểu biết của họ về cấu trúc tổ chức.
Một chiến lược là nói chuyện với các nhà giáo dục khác về kinh nghiệm của họ trong các tổ chức khác nhau.Điều này có thể giúp các nhà giáo dục hiểu rõ hơn về các cách khác nhau mà các tổ chức có thể được cấu trúc.Một chiến lược khác là quan sát các cách khác nhau mà mọi người tương tác với nhau trong một tổ chức.Điều này có thể giúp các nhà giáo dục xác định các quy tắc và quy tắc không chính thức chi phối một tổ chức.
Cuốn sách cũng cung cấp một số chiến lược để các nhà giáo dục sử dụng để cải thiện sự hiểu biết của họ về văn hóa tổ chức.Một chiến lược là đọc về các nền văn hóa của các tổ chức khác nhau.Điều này có thể giúp các nhà giáo dục hiểu rõ hơn về các giá trị và niềm tin khác nhau có thể tồn tại trong một tổ chức.Một chiến lược khác là nói chuyện với mọi người từ các nền văn hóa khác nhau về kinh nghiệm của họ trong các tổ chức.Điều này có thể giúp các nhà giáo dục hiểu rõ hơn về cách văn hóa có thể ảnh hưởng đến cách mọi người làm việc.
Cuốn sách kết luận bằng cách lập luận rằng kiến thức tổ chức là điều cần thiết cho các nhà giáo dục muốn trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả.Cuốn sách cung cấp một số công cụ và chiến lược mà các nhà giáo dục có thể sử dụng để cải thiện kiến thức tổ chức của họ.
**Kêu gọi hành động:**
Nếu bạn là một nhà giáo dục muốn có hiệu quả hơn trong vai trò lãnh đạo của bạn, tôi khuyến khích bạn đọc kiến thức tổ chức cho các nhà giáo dục.Cuốn sách cung cấp một khuôn khổ có giá trị để hiểu và cải thiện văn hóa tổ chức của các trường học.
=======================================
[Đặt Mua Ngay để Hưởng Free Shipping toàn quốc!]: (https://shorten.asia/sx4Kd9Nr)
=======================================
#education #leadership #Literacy **Organizational Literacy for Educators**
**Hashtags:** #education #leadership #Literacy
**Summary:**
Organizational Literacy for Educators is a book that provides a framework for understanding and improving the organizational culture of schools. The book argues that educators need to be able to read and understand the organizational structures and cultures in which they work in order to be effective leaders. The book provides a number of tools and strategies for educators to use to improve their organizational literacy.
**Body:**
The book begins by defining organizational literacy as "the ability to read and understand the organizational structures and cultures in which we work." The author argues that educators need to be able to understand the organizational structures and cultures in which they work in order to be effective leaders. The book provides a number of tools and strategies for educators to use to improve their organizational literacy.
One of the tools the book provides is a framework for understanding organizational structures. The framework identifies four key elements of organizational structure:
* **Formal structure:** This refers to the official rules and regulations that govern an organization.
* **Informal structure:** This refers to the unwritten rules and norms that govern an organization.
* **Power structure:** This refers to the distribution of power and influence within an organization.
* **Culture:** This refers to the shared values, beliefs, and norms of an organization.
The book argues that educators need to be able to understand all four of these elements of organizational structure in order to be effective leaders. The book provides a number of strategies for educators to use to improve their understanding of organizational structure.
One strategy is to talk to other educators about their experiences in different organizations. This can help educators to gain a better understanding of the different ways that organizations can be structured. Another strategy is to observe the different ways that people interact with each other in an organization. This can help educators to identify the informal rules and norms that govern an organization.
The book also provides a number of strategies for educators to use to improve their understanding of organizational culture. One strategy is to read about the cultures of different organizations. This can help educators to gain a better understanding of the different values and beliefs that can exist in an organization. Another strategy is to talk to people from different cultures about their experiences in organizations. This can help educators to gain a better understanding of how culture can affect the way people work.
The book concludes by arguing that organizational literacy is essential for educators who want to be effective leaders. The book provides a number of tools and strategies that educators can use to improve their organizational literacy.
**Call to action:**
If you are an educator who wants to be more effective in your leadership role, I encourage you to read Organizational Literacy for Educators. The book provides a valuable framework for understanding and improving the organizational culture of schools.
=======================================
[Đặt Mua Ngay để Nhận Ngay Voucher 1 Triệu Đồng!]: (https://shorten.asia/sx4Kd9Nr)
