xuanthuy422
New member
** Các nhà đầu tư tiền điện tử, hãy cẩn thận với FAD đầu tư mới nhất: tuyển dụng trên blockchain. **
Một đề xuất gần đây từ nhà đầu tư Greg Isenberg cho rằng các công ty sử dụng blockchain để quét thông tin đăng ký của người xin việc và đánh giá chúng theo một tập hợp các tiêu chí được xác định trước.Điều này được cho là sẽ loại bỏ sự thiên vị của con người khỏi quá trình tuyển dụng, nhưng nó cũng sẽ tạo ra một hệ thống mở ra để lạm dụng.
Sàng lọc sơ yếu lý lịch tự động đã là một cách khét tiếng không hiệu quả để tìm các ứng cử viên đủ điều kiện.Một báo cáo từ Harvard Business School hồi đầu năm nay cho thấy các hệ thống theo dõi ứng viên và hệ thống quản lý tuyển dụng được thiết kế để tối đa hóa hiệu quả thay vì tìm các ứng cử viên tốt nhất.Điều này có thể dẫn đến một thị trường tuyển dụng "bị hỏng", nơi các ứng viên đủ điều kiện được thông qua cho các ứng viên kém đủ điều kiện có từ khóa phù hợp trong sơ yếu lý lịch của họ.
Giảm con người thành dữ liệu trên bảng tính là nguy hiểm.Nó bỏ qua thực tế là có nhiều yếu tố góp phần vào thành công của một người, vượt ra ngoài điểm số GPA hoặc SAT của họ.
Đề xuất của Isenberg chỉ là một ví dụ về những ý tưởng nguy hiểm đang được thúc đẩy bởi những người có ảnh hưởng tiền điện tử.Những người có ảnh hưởng này thường thiên về việc thúc đẩy các khoản đầu tư của chính họ, và họ không phải lúc nào cũng cẩn thận để phân biệt giữa các ý tưởng hợp pháp và nguy hiểm.
Khi nhiều nhà đầu tư mua vào những ý tưởng nguy hiểm này, họ trở nên có khả năng trở thành hiện thực.Chúng ta có thể không muốn sống trong metaverse của Mark Zuckerberg, nhưng dù sao chúng ta cũng có thể ở đó vì đó là nơi có tiền.
Điều tương tự cũng đúng với tiền điện tử.Các nhà đầu tư nên cẩn thận không phải rơi vào các mốt mới nhất, và họ nên thực hiện nghiên cứu của riêng mình trước khi đầu tư vào bất kỳ dự án mới nào.
=======================================
**Crypto investors, beware of the latest investment fad: hiring on the blockchain.**
A recent proposal from investor Greg Isenberg suggests that companies use blockchain to scan job applicants' credentials and rate them on a set of predetermined criteria. This would supposedly eliminate human bias from the hiring process, but it would also create a system that is open to abuse.
Automated resume screening is already a notoriously ineffective way to find qualified candidates. A report from Harvard Business School earlier this year found that applicant tracking systems and recruiting management systems are designed to maximize efficiency rather than find the best candidates. This can lead to a "broken" hiring market, where qualified candidates are passed over for less qualified candidates who have the right keywords on their resume.
Reducing human beings to data on a spreadsheet is dangerous. It ignores the fact that there are many factors that contribute to a person's success, beyond their GPA or SAT score.
Isenberg's proposal is just one example of the dangerous ideas that are being promoted by crypto influencers. These influencers are often biased towards promoting their own investments, and they are not always careful to distinguish between legitimate and dangerous ideas.
As more investors buy into these dangerous ideas, they become more likely to become reality. We may not want to live in Mark Zuckerberg's Metaverse, but we may end up there anyway because that's where the money is.
The same is true for crypto. Investors should be careful not to fall for the latest fads, and they should do their own research before investing in any new projects.
Một đề xuất gần đây từ nhà đầu tư Greg Isenberg cho rằng các công ty sử dụng blockchain để quét thông tin đăng ký của người xin việc và đánh giá chúng theo một tập hợp các tiêu chí được xác định trước.Điều này được cho là sẽ loại bỏ sự thiên vị của con người khỏi quá trình tuyển dụng, nhưng nó cũng sẽ tạo ra một hệ thống mở ra để lạm dụng.
Sàng lọc sơ yếu lý lịch tự động đã là một cách khét tiếng không hiệu quả để tìm các ứng cử viên đủ điều kiện.Một báo cáo từ Harvard Business School hồi đầu năm nay cho thấy các hệ thống theo dõi ứng viên và hệ thống quản lý tuyển dụng được thiết kế để tối đa hóa hiệu quả thay vì tìm các ứng cử viên tốt nhất.Điều này có thể dẫn đến một thị trường tuyển dụng "bị hỏng", nơi các ứng viên đủ điều kiện được thông qua cho các ứng viên kém đủ điều kiện có từ khóa phù hợp trong sơ yếu lý lịch của họ.
Giảm con người thành dữ liệu trên bảng tính là nguy hiểm.Nó bỏ qua thực tế là có nhiều yếu tố góp phần vào thành công của một người, vượt ra ngoài điểm số GPA hoặc SAT của họ.
Đề xuất của Isenberg chỉ là một ví dụ về những ý tưởng nguy hiểm đang được thúc đẩy bởi những người có ảnh hưởng tiền điện tử.Những người có ảnh hưởng này thường thiên về việc thúc đẩy các khoản đầu tư của chính họ, và họ không phải lúc nào cũng cẩn thận để phân biệt giữa các ý tưởng hợp pháp và nguy hiểm.
Khi nhiều nhà đầu tư mua vào những ý tưởng nguy hiểm này, họ trở nên có khả năng trở thành hiện thực.Chúng ta có thể không muốn sống trong metaverse của Mark Zuckerberg, nhưng dù sao chúng ta cũng có thể ở đó vì đó là nơi có tiền.
Điều tương tự cũng đúng với tiền điện tử.Các nhà đầu tư nên cẩn thận không phải rơi vào các mốt mới nhất, và họ nên thực hiện nghiên cứu của riêng mình trước khi đầu tư vào bất kỳ dự án mới nào.
=======================================
**Crypto investors, beware of the latest investment fad: hiring on the blockchain.**
A recent proposal from investor Greg Isenberg suggests that companies use blockchain to scan job applicants' credentials and rate them on a set of predetermined criteria. This would supposedly eliminate human bias from the hiring process, but it would also create a system that is open to abuse.
Automated resume screening is already a notoriously ineffective way to find qualified candidates. A report from Harvard Business School earlier this year found that applicant tracking systems and recruiting management systems are designed to maximize efficiency rather than find the best candidates. This can lead to a "broken" hiring market, where qualified candidates are passed over for less qualified candidates who have the right keywords on their resume.
Reducing human beings to data on a spreadsheet is dangerous. It ignores the fact that there are many factors that contribute to a person's success, beyond their GPA or SAT score.
Isenberg's proposal is just one example of the dangerous ideas that are being promoted by crypto influencers. These influencers are often biased towards promoting their own investments, and they are not always careful to distinguish between legitimate and dangerous ideas.
As more investors buy into these dangerous ideas, they become more likely to become reality. We may not want to live in Mark Zuckerberg's Metaverse, but we may end up there anyway because that's where the money is.
The same is true for crypto. Investors should be careful not to fall for the latest fads, and they should do their own research before investing in any new projects.
