truongthoi.nhiem
New member
#employeeEng Quản lý #employeemotivation #GoalSetting #PerformAnceman Quản lý #teamwork ** Cách khuyến khích nhân viên hoàn thành mục tiêu của họ **
Sự tham gia của nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.Khi nhân viên tham gia, họ có nhiều khả năng làm việc hiệu quả, sáng tạo và sáng tạo.Họ cũng có nhiều khả năng ở lại với công ty, có thể tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Có nhiều điều mà nhà tuyển dụng có thể làm để khuyến khích sự tham gia của nhân viên, bao gồm:
*** Đặt mục tiêu rõ ràng. ** Nhân viên cần biết những gì được mong đợi ở họ để thành công.Hãy chắc chắn rằng các mục tiêu của bạn là cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và giới hạn thời gian.
*** Cung cấp phản hồi. ** Nhân viên cần biết họ đang làm như thế nào để cải thiện hiệu suất của họ.Cung cấp phản hồi thường xuyên, cả tích cực và tiêu cực, để nhân viên có thể điều chỉnh khi cần thiết.
*** Cung cấp cho nhân viên các tài nguyên họ cần. ** Nhân viên cần các công cụ, đào tạo và hỗ trợ họ cần để thành công.Hãy chắc chắn rằng họ có quyền truy cập vào các tài nguyên họ cần để làm tốt công việc của họ.
*** Tạo một môi trường làm việc tích cực. ** Nhân viên có nhiều khả năng tham gia khi họ cảm thấy hạnh phúc và được hỗ trợ trong công việc.Tạo ra một môi trường làm việc tích cực bằng cách thúc đẩy sự hợp tác, tôn vinh thành công và giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả.
*** Nhận ra đóng góp của nhân viên. ** Nhân viên muốn cảm thấy được đánh giá cao cho công việc của họ.Hãy chắc chắn để nhận ra sự đóng góp của nhân viên, cả lớn và nhỏ.Điều này có thể được thực hiện thông qua lời khen ngợi công khai, tiền thưởng hoặc phần thưởng khác.
Bằng cách làm theo những lời khuyên này, bạn có thể khuyến khích sự tham gia của nhân viên và giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu của họ.
** Tài nguyên bổ sung: **
* [Tầm quan trọng của sự tham gia của nhân viên] (https://www.shrm.org/resourceandtools/hr-topics/employee-relation
* [Làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc tích cực] (The 5 Best Gear Sport Watch Features)
* [Làm thế nào để nhận biết đóng góp của nhân viên] (https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-re-motion-employee-contributions)
=======================================
#employeeengagement #employeemotivation #GoalSetting #performancemanagement #teamwork **How to Encourage Employees to Accomplish Their Goals**
Employee engagement is a key factor in achieving business goals. When employees are engaged, they are more likely to be productive, creative, and innovative. They are also more likely to stay with the company, which can save on recruitment and training costs.
There are many things that employers can do to encourage employee engagement, including:
* **Set clear goals.** Employees need to know what is expected of them in order to be successful. Make sure that your goals are specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound.
* **Provide feedback.** Employees need to know how they are doing in order to improve their performance. Provide regular feedback, both positive and negative, so that employees can make adjustments as needed.
* **Give employees the resources they need.** Employees need the tools, training, and support they need to be successful. Make sure that they have access to the resources they need to do their jobs well.
* **Create a positive work environment.** Employees are more likely to be engaged when they feel happy and supported at work. Create a positive work environment by fostering collaboration, celebrating success, and addressing problems quickly and effectively.
* **Recognize employee contributions.** Employees want to feel appreciated for their work. Make sure to recognize employee contributions, both big and small. This can be done through public praise, bonuses, or other rewards.
By following these tips, you can encourage employee engagement and help your team achieve their goals.
**Additional Resources:**
* [The Importance of Employee Engagement](https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/importance-employee-engagement.aspx)
* [How to Create a Positive Work Environment](https://www.thebalancecareers.com/how-to-create-a-positive-work-environment-4177571)
* [How to Recognize Employee Contributions](https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-recognize-employee-contributions)
Sự tham gia của nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.Khi nhân viên tham gia, họ có nhiều khả năng làm việc hiệu quả, sáng tạo và sáng tạo.Họ cũng có nhiều khả năng ở lại với công ty, có thể tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Có nhiều điều mà nhà tuyển dụng có thể làm để khuyến khích sự tham gia của nhân viên, bao gồm:
*** Đặt mục tiêu rõ ràng. ** Nhân viên cần biết những gì được mong đợi ở họ để thành công.Hãy chắc chắn rằng các mục tiêu của bạn là cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và giới hạn thời gian.
*** Cung cấp phản hồi. ** Nhân viên cần biết họ đang làm như thế nào để cải thiện hiệu suất của họ.Cung cấp phản hồi thường xuyên, cả tích cực và tiêu cực, để nhân viên có thể điều chỉnh khi cần thiết.
*** Cung cấp cho nhân viên các tài nguyên họ cần. ** Nhân viên cần các công cụ, đào tạo và hỗ trợ họ cần để thành công.Hãy chắc chắn rằng họ có quyền truy cập vào các tài nguyên họ cần để làm tốt công việc của họ.
*** Tạo một môi trường làm việc tích cực. ** Nhân viên có nhiều khả năng tham gia khi họ cảm thấy hạnh phúc và được hỗ trợ trong công việc.Tạo ra một môi trường làm việc tích cực bằng cách thúc đẩy sự hợp tác, tôn vinh thành công và giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả.
*** Nhận ra đóng góp của nhân viên. ** Nhân viên muốn cảm thấy được đánh giá cao cho công việc của họ.Hãy chắc chắn để nhận ra sự đóng góp của nhân viên, cả lớn và nhỏ.Điều này có thể được thực hiện thông qua lời khen ngợi công khai, tiền thưởng hoặc phần thưởng khác.
Bằng cách làm theo những lời khuyên này, bạn có thể khuyến khích sự tham gia của nhân viên và giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu của họ.
** Tài nguyên bổ sung: **
* [Tầm quan trọng của sự tham gia của nhân viên] (https://www.shrm.org/resourceandtools/hr-topics/employee-relation
* [Làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc tích cực] (The 5 Best Gear Sport Watch Features)
* [Làm thế nào để nhận biết đóng góp của nhân viên] (https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-re-motion-employee-contributions)
=======================================
#employeeengagement #employeemotivation #GoalSetting #performancemanagement #teamwork **How to Encourage Employees to Accomplish Their Goals**
Employee engagement is a key factor in achieving business goals. When employees are engaged, they are more likely to be productive, creative, and innovative. They are also more likely to stay with the company, which can save on recruitment and training costs.
There are many things that employers can do to encourage employee engagement, including:
* **Set clear goals.** Employees need to know what is expected of them in order to be successful. Make sure that your goals are specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound.
* **Provide feedback.** Employees need to know how they are doing in order to improve their performance. Provide regular feedback, both positive and negative, so that employees can make adjustments as needed.
* **Give employees the resources they need.** Employees need the tools, training, and support they need to be successful. Make sure that they have access to the resources they need to do their jobs well.
* **Create a positive work environment.** Employees are more likely to be engaged when they feel happy and supported at work. Create a positive work environment by fostering collaboration, celebrating success, and addressing problems quickly and effectively.
* **Recognize employee contributions.** Employees want to feel appreciated for their work. Make sure to recognize employee contributions, both big and small. This can be done through public praise, bonuses, or other rewards.
By following these tips, you can encourage employee engagement and help your team achieve their goals.
**Additional Resources:**
* [The Importance of Employee Engagement](https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/importance-employee-engagement.aspx)
* [How to Create a Positive Work Environment](https://www.thebalancecareers.com/how-to-create-a-positive-work-environment-4177571)
* [How to Recognize Employee Contributions](https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-recognize-employee-contributions)
