thuylinhamazon
New member
[Nhanh Tay Đặt Mua để Nhận Ngay Quà Tặng Hấp Dẫn!]: (https://shorten.asia/gG5MSaQY)
** Mặt người của các tổ chức **
#HumanResource #organizationalbehavior #Man Quản lý
Phía con người của các tổ chức là một cuốn sách kinh điển của Douglas McGregor khám phá những cách khác nhau mà các nhà quản lý có thể nghĩ về nhân viên của họ.McGregor lập luận rằng các giả định của các nhà quản lý về bản chất con người có tác động đáng kể đến hành vi của họ và hiệu suất của các tổ chức của họ.
McGregor xác định hai bộ giả định tương phản về bản chất con người: Lý thuyết X và Lý thuyết Y.
** Lý thuyết x ** Giả sử rằng mọi người vốn đã lười biếng và không hợp tác.Các nhà quản lý nắm giữ giả định này có xu hướng sử dụng các phong cách lãnh đạo chuyên quyền, trong đó họ kiểm soát chặt chẽ nhân viên của họ và cho họ ít quyền tự chủ.
** Lý thuyết y ** Giả sử rằng mọi người có khả năng tự định hướng và hợp tác.Các nhà quản lý nắm giữ giả định này có xu hướng sử dụng các phong cách lãnh đạo dân chủ hơn, trong đó họ trao quyền cho nhân viên của họ và cho họ quyền tự chủ hơn.
McGregor lập luận rằng lý thuyết y là một bộ giả định chính xác và hiệu quả hơn về bản chất con người.Ông tin rằng khi các nhà quản lý đối xử với nhân viên của họ với sự tôn trọng và tin tưởng, họ có nhiều khả năng có động lực và hiệu quả.
Mặt của con người của các tổ chức đã được ca ngợi vì những hiểu biết của nó về hành vi của con người trong các tổ chức.Nó đã được dịch sang hơn 20 ngôn ngữ và được coi là một trong những cuốn sách có ảnh hưởng nhất về quản lý từng được viết.
Nếu bạn quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về khía cạnh con người của các tổ chức, tôi khuyến khích bạn đọc khía cạnh con người của các tổ chức.Đó là một nguồn tài nguyên quý giá cho bất cứ ai muốn trở thành một người quản lý hiệu quả hơn.
=======================================
[Nhanh Tay Đặt Mua để Nhận Ngay Quà Tặng Hấp Dẫn!]: (https://shorten.asia/gG5MSaQY)
=======================================
**The Human Side of Organizations**
#HumanResources #organizationalbehavior #management
The Human Side of Organizations is a classic book by Douglas McGregor that explores the different ways that managers can think about their employees. McGregor argues that managers' assumptions about human nature have a significant impact on their behavior and the performance of their organizations.
McGregor identifies two contrasting sets of assumptions about human nature: Theory X and Theory Y.
**Theory X** assumes that people are inherently lazy and uncooperative. Managers who hold this assumption tend to use autocratic leadership styles, in which they closely control their employees and give them little autonomy.
**Theory Y** assumes that people are capable of self-direction and cooperation. Managers who hold this assumption tend to use more democratic leadership styles, in which they empower their employees and give them more autonomy.
McGregor argues that Theory Y is a more accurate and effective set of assumptions about human nature. He believes that when managers treat their employees with respect and trust, they are more likely to be motivated and productive.
The Human Side of Organizations has been praised for its insights into human behavior in organizations. It has been translated into more than 20 languages and is considered one of the most influential books on management ever written.
If you are interested in learning more about the human side of organizations, I encourage you to read The Human Side of Organizations. It is a valuable resource for anyone who wants to be a more effective manager.
=======================================
[Sản Phẩm Mới Vào - Nhanh Tay Sở Hữu Ngay!]: (https://shorten.asia/gG5MSaQY)
