[Nhanh Tay Đặt Mua để Nhận Ngay Quà Tặng Hấp Dẫn!]: (https://shorten.asia/SAcPFkdd)
** Năng lực tại nơi làm việc: Các mô hình cho hiệu suất vượt trội **
#Competence #Work #Performance
**Giới thiệu**
Trong thế giới kinh doanh cạnh tranh ngày nay, điều quan trọng hơn bao giờ hết là nhân viên phải có các kỹ năng và kiến thức để thực hiện tốt công việc của họ.Người sử dụng lao động đang tìm kiếm những người lao động không chỉ có năng lực trong vai trò cụ thể của họ, mà còn có thể suy nghĩ nghiêm túc và giải quyết các vấn đề.
Cuốn sách "Năng lực tại nơi làm việc: Các mô hình cho hiệu suất vượt trội" của Michael M. Lombardo và Robert W. Eichinger cung cấp một khuôn khổ để hiểu và phát triển năng lực tại nơi làm việc.Các tác giả xác định năm năng lực cốt lõi rất cần thiết cho tất cả nhân viên:
* Kỹ năng kỹ thuật: Khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo yêu cầu của một công việc.
* Kỹ năng giao tiếp: Khả năng tương tác hiệu quả với người khác, cả trong và ngoài tổ chức.
* Kỹ năng khái niệm: Khả năng suy nghĩ nghiêm túc và giải quyết vấn đề.
* Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng thúc đẩy và truyền cảm hứng cho người khác.
* Kỹ năng tổ chức: Khả năng quản lý thời gian, tài nguyên và thông tin một cách hiệu quả.
Các tác giả cũng thảo luận về tầm quan trọng của việc phát triển tầm nhìn cá nhân để thành công và tạo ra một kế hoạch để đạt được tầm nhìn đó.Họ cung cấp một số công cụ và tài nguyên để giúp người đọc đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của chính họ, đặt mục tiêu và phát triển các chiến lược để cải thiện.
** Năm năng lực cốt lõi **
Năm năng lực cốt lõi được xác định bởi Lombardo và Eichinger là rất cần thiết cho tất cả nhân viên, bất kể tiêu đề công việc hoặc mức độ kinh nghiệm của họ.Những năng lực này là:
* Kỹ năng kỹ thuật: Khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo yêu cầu của một công việc.Điều này bao gồm cả các kỹ năng cứng (như kiến thức về các chương trình phần mềm hoặc quy trình y tế) và các kỹ năng mềm (như giao tiếp và làm việc nhóm).
* Kỹ năng giao tiếp: Khả năng tương tác hiệu quả với người khác, cả trong và ngoài tổ chức.Điều này bao gồm khả năng xây dựng mối quan hệ, giải quyết xung đột và dẫn dắt người khác.
* Kỹ năng khái niệm: Khả năng suy nghĩ nghiêm túc và giải quyết vấn đề.Điều này bao gồm khả năng nhìn thấy bức tranh lớn, xác định và giải quyết các vấn đề và đưa ra quyết định.
* Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng thúc đẩy và truyền cảm hứng cho người khác.Điều này bao gồm khả năng thiết lập một tầm nhìn, xây dựng một nhóm và tạo ra một nền văn hóa thành công.
* Kỹ năng tổ chức: Khả năng quản lý thời gian, tài nguyên và thông tin một cách hiệu quả.Điều này bao gồm khả năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các dự án, cũng như khả năng quản lý ngân sách và đáp ứng thời hạn.
** Phát triển tầm nhìn cá nhân để thành công **
Ngoài việc xác định năm năng lực cốt lõi, Lombardo và Eichinger cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển tầm nhìn cá nhân để thành công.Tầm nhìn này phải cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và ràng buộc thời gian.Nó cũng nên là một cái gì đó mà bạn đam mê và bạn tin rằng bạn có thể đạt được.
Một khi bạn đã phát triển một tầm nhìn cá nhân để thành công, bạn cần tạo ra một kế hoạch để đạt được nó.Kế hoạch này nên bao gồm các mục tiêu, chiến lược và thời gian cụ thể.Nó cũng nên thực tế và đủ linh hoạt để phù hợp với những thay đổi.
** Công cụ và tài nguyên **
Lombardo và Eichinger cung cấp một số công cụ và tài nguyên để giúp độc giả đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của chính họ, đặt mục tiêu và phát triển các chiến lược để cải thiện.Những công cụ này bao gồm:
* Hàng tồn kho mô hình năng lực: Hàng tồn kho này giúp bạn đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của mình trong mỗi năm năng lực cốt lõi.
* Hướng dẫn lập kế hoạch phát triển: Hướng dẫn này giúp bạn tạo kế hoạch phát triển điểm mạnh của mình và vượt qua điểm yếu của bạn.
* Hướng dẫn lập kế hoạch nghề nghiệp: Hướng dẫn này giúp bạn xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình và phát triển kế hoạch để đạt được chúng.
**Phần kết luận**
Cuốn sách "Năng lực tại nơi làm việc: Các mô hình cho hiệu suất vượt trội" là một nguồn tài nguyên quý giá cho bất kỳ ai muốn cải thiện kỹ năng của họ và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ.Các tác giả cung cấp một khuôn khổ toàn diện để hiểu và phát triển năng lực tại nơi làm việc, cũng như một số công cụ và tài nguyên để giúp bạn đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của riêng bạn, đặt mục tiêu và phát triển các chiến lược để cải thiện.
=======================================
[Nhanh Tay Đặt Mua để Nhận Ngay Quà Tặng Hấp Dẫn!]: (https://shorten.asia/SAcPFkdd)
=======================================
**Competence at Work: Models for Superior Performance**
#Competence #Work #Performance
**Introduction**
In today's competitive business world, it is more important than ever for employees to have the skills and knowledge to do their jobs well. Employers are looking for workers who are not only competent in their specific roles, but who are also able to think critically and solve problems.
The book "Competence at Work: Models for Superior Performance" by Michael M. Lombardo and Robert W. Eichinger provides a framework for understanding and developing competence in the workplace. The authors identify five core competencies that are essential for all employees:
* Technical skills: The ability to perform the specific tasks required by a job.
* Interpersonal skills: The ability to interact effectively with others, both inside and outside of the organization.
* Conceptual skills: The ability to think critically and solve problems.
* Leadership skills: The ability to motivate and inspire others.
* Organizational skills: The ability to manage time, resources, and information effectively.
The authors also discuss the importance of developing a personal vision for success and creating a plan to achieve that vision. They provide a number of tools and resources to help readers assess their own strengths and weaknesses, set goals, and develop strategies for improvement.
**The Five Core Competencies**
The five core competencies identified by Lombardo and Eichinger are essential for all employees, regardless of their job title or level of experience. These competencies are:
* Technical skills: The ability to perform the specific tasks required by a job. This includes both hard skills (such as knowledge of software programs or medical procedures) and soft skills (such as communication and teamwork).
* Interpersonal skills: The ability to interact effectively with others, both inside and outside of the organization. This includes the ability to build relationships, resolve conflicts, and lead others.
* Conceptual skills: The ability to think critically and solve problems. This includes the ability to see the big picture, identify and solve problems, and make decisions.
* Leadership skills: The ability to motivate and inspire others. This includes the ability to set a vision, build a team, and create a culture of success.
* Organizational skills: The ability to manage time, resources, and information effectively. This includes the ability to plan, organize, and execute projects, as well as the ability to manage budgets and meet deadlines.
**Developing a Personal Vision for Success**
In addition to identifying the five core competencies, Lombardo and Eichinger also emphasize the importance of developing a personal vision for success. This vision should be specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound. It should also be something that you are passionate about and that you believe you can achieve.
Once you have developed a personal vision for success, you need to create a plan to achieve it. This plan should include specific goals, strategies, and timelines. It should also be realistic and flexible enough to accommodate changes.
**Tools and Resources**
Lombardo and Eichinger provide a number of tools and resources to help readers assess their own strengths and weaknesses, set goals, and develop strategies for improvement. These tools include:
* The Competence Models Inventory: This inventory helps you assess your strengths and weaknesses in each of the five core competencies.
* The Development Planning Guide: This guide helps you create a plan to develop your strengths and overcome your weaknesses.
* The Career Planning Guide: This guide helps you identify your career goals and develop a plan to achieve them.
**Conclusion**
The book "Competence at Work: Models for Superior Performance" is a valuable resource for anyone who wants to improve their skills and achieve their career goals. The authors provide a comprehensive framework for understanding and developing competence in the workplace, as well as a number of tools and resources to help you assess your own strengths and weaknesses, set goals, and develop strategies for improvement.
=======================================
[Đánh Giá Tốt Nhất - Sản Phẩm Đáng Đồng Tiền Bát Gạo!]: (https://shorten.asia/SAcPFkdd)
