toanthangbui
New member
[TIẾNG VIỆT]:
** Nguyên tắc lãnh đạo Amazon **
Amazon là một trong những công ty thành công nhất trên thế giới, và một phần lớn thành công đó là do các nguyên tắc lãnh đạo mạnh mẽ của nó.Những nguyên tắc này dựa trên các giá trị của người sáng lập của Amazon, Jeff Bezos, và họ đã giúp tạo ra một nền văn hóa đổi mới và ám ảnh của khách hàng.
** 1.Nỗi ám ảnh của khách hàng **
Nguyên tắc số một của Amazon là nỗi ám ảnh của khách hàng.Điều này có nghĩa là mọi thứ mà công ty làm đều tập trung vào việc cung cấp trải nghiệm tốt nhất có thể cho khách hàng của mình.Amazon liên tục đổi mới và tìm cách cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình, và nó luôn lắng nghe phản hồi từ khách hàng của mình.
** 2.Quyền sở hữu **
Nhân viên của Amazon được khuyến khích sở hữu công việc của họ và chủ động giải quyết các vấn đề.Họ được trao quyền tự do để đưa ra quyết định và chấp nhận rủi ro, và họ được khen thưởng vì thành công của họ.
** 3.Tính sáng tạo **
Amazon liên tục đổi mới và tìm kiếm những cách mới để cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình.Công ty khuyến khích nhân viên của mình sáng tạo và suy nghĩ bên ngoài hộp.Amazon cũng sẵn sàng chấp nhận rủi ro cho những ý tưởng mới, và nó không ngại thất bại.
**4.Dịch vụ khách hàng **
Amazon được biết đến với dịch vụ khách hàng tuyệt vời.Công ty luôn tìm cách cải thiện dịch vụ khách hàng của mình và cam kết cung cấp trải nghiệm tích cực cho khách hàng của mình.Nhân viên của Amazon được khuyến khích vượt lên trên để giúp đỡ khách hàng, và họ được khen thưởng cho những nỗ lực của họ.
** 5.Niềm đam mê**
Nhân viên Amazon đam mê công việc của họ.Họ rất vui mừng về nhiệm vụ của công ty và họ cam kết thành công.Văn hóa đổi mới và nỗi ám ảnh của khách hàng của Amazon được thúc đẩy bởi niềm đam mê của nhân viên.
** 6.Làm việc nhóm **
Nhân viên của Amazon được khuyến khích làm việc cùng nhau như một nhóm.Họ dự kiến sẽ giúp đỡ lẫn nhau và chia sẻ ý tưởng.Amazon tin rằng tinh thần đồng đội là điều cần thiết để thành công.
** 7.Khả năng lãnh đạo**
Các nhà lãnh đạo Amazon dự kiến sẽ có tầm nhìn, truyền cảm hứng và làm trung tâm của khách hàng.Họ cũng được kỳ vọng có thể tạo ra một đội ngũ hiệu suất cao và phát triển thế hệ lãnh đạo tiếp theo.
**số 8.Thiên vị cho hành động**
Các nhà lãnh đạo Amazon được khuyến khích đưa ra quyết định nhanh chóng và hành động.Họ không ngại chấp nhận rủi ro, và họ sẵn sàng thử nghiệm.Amazon tin rằng tốc độ là điều cần thiết để thành công.
** 9.Thanh đạm **
Amazon là một công ty thanh đạm.Nó liên tục tìm cách tiết kiệm tiền và hiệu quả hơn.Amazon tin rằng sự thanh đạm là điều cần thiết cho thành công lâu dài.
** 10.Suy nghĩ lâu dài **
Các nhà lãnh đạo Amazon được khuyến khích suy nghĩ lâu dài.Họ không tập trung vào lợi nhuận ngắn hạn, mà là xây dựng một doanh nghiệp bền vững sẽ thành công trong nhiều năm tới.Amazon tin rằng tư duy lâu dài là điều cần thiết để thành công.
**Phần kết luận**
Nguyên tắc lãnh đạo của Amazon là một phần quan trọng trong thành công của công ty.Những nguyên tắc này đã giúp tạo ra một nền văn hóa đổi mới và nỗi ám ảnh của khách hàng, và chúng đã dẫn đến sự tăng trưởng nhanh chóng của công ty.Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty cam kết cung cấp trải nghiệm tốt nhất có thể cho khách hàng của mình, thì Amazon là một nơi tuyệt vời để làm việc.
**Người giới thiệu**
* [Nguyên tắc lãnh đạo Amazon] (Leadership Principles)
[ENGLISH]:
**Amazon Leadership Principles**
Amazon is one of the most successful companies in the world, and a big part of that success is due to its strong leadership principles. These principles are based on the values of Amazon's founder, Jeff Bezos, and they have helped to create a culture of innovation and customer obsession.
**1. Customer Obsession**
Amazon's number one principle is customer obsession. This means that everything the company does is focused on providing the best possible experience for its customers. Amazon is constantly innovating and looking for ways to improve its products and services, and it is always listening to feedback from its customers.
**2. Ownership**
Amazon employees are encouraged to take ownership of their work and to be proactive in solving problems. They are given the freedom to make decisions and to take risks, and they are rewarded for their success.
**3. Inventiveness**
Amazon is constantly innovating and looking for new ways to improve its products and services. The company encourages its employees to be creative and to think outside the box. Amazon is also willing to take risks on new ideas, and it is not afraid to fail.
**4. Customer Service**
Amazon is known for its excellent customer service. The company is always looking for ways to improve its customer service, and it is committed to providing a positive experience for its customers. Amazon employees are encouraged to go above and beyond to help customers, and they are rewarded for their efforts.
**5. Passion**
Amazon employees are passionate about their work. They are excited about the company's mission, and they are committed to its success. Amazon's culture of innovation and customer obsession is driven by the passion of its employees.
**6. Teamwork**
Amazon employees are encouraged to work together as a team. They are expected to help each other out and to share ideas. Amazon believes that teamwork is essential for success.
**7. Leadership**
Amazon leaders are expected to be visionary, inspiring, and customer-centric. They are also expected to be able to create a high-performing team and to develop the next generation of leaders.
**8. Bias for Action**
Amazon leaders are encouraged to make decisions quickly and to take action. They are not afraid to take risks, and they are willing to experiment. Amazon believes that speed is essential for success.
**9. Frugality**
Amazon is a frugal company. It is constantly looking for ways to save money and to be more efficient. Amazon believes that frugality is essential for long-term success.
**10. Long-term Thinking**
Amazon leaders are encouraged to think long-term. They are not focused on short-term profits, but rather on building a sustainable business that will be successful for years to come. Amazon believes that long-term thinking is essential for success.
**Conclusion**
Amazon's leadership principles are a key part of the company's success. These principles have helped to create a culture of innovation and customer obsession, and they have led to the company's rapid growth. If you are looking for a company that is committed to providing the best possible experience for its customers, then Amazon is a great place to work.
**References**
* [Amazon Leadership Principles](https://www.amazon.jobs/en/principles)
** Nguyên tắc lãnh đạo Amazon **
Amazon là một trong những công ty thành công nhất trên thế giới, và một phần lớn thành công đó là do các nguyên tắc lãnh đạo mạnh mẽ của nó.Những nguyên tắc này dựa trên các giá trị của người sáng lập của Amazon, Jeff Bezos, và họ đã giúp tạo ra một nền văn hóa đổi mới và ám ảnh của khách hàng.
** 1.Nỗi ám ảnh của khách hàng **
Nguyên tắc số một của Amazon là nỗi ám ảnh của khách hàng.Điều này có nghĩa là mọi thứ mà công ty làm đều tập trung vào việc cung cấp trải nghiệm tốt nhất có thể cho khách hàng của mình.Amazon liên tục đổi mới và tìm cách cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình, và nó luôn lắng nghe phản hồi từ khách hàng của mình.
** 2.Quyền sở hữu **
Nhân viên của Amazon được khuyến khích sở hữu công việc của họ và chủ động giải quyết các vấn đề.Họ được trao quyền tự do để đưa ra quyết định và chấp nhận rủi ro, và họ được khen thưởng vì thành công của họ.
** 3.Tính sáng tạo **
Amazon liên tục đổi mới và tìm kiếm những cách mới để cải thiện sản phẩm và dịch vụ của mình.Công ty khuyến khích nhân viên của mình sáng tạo và suy nghĩ bên ngoài hộp.Amazon cũng sẵn sàng chấp nhận rủi ro cho những ý tưởng mới, và nó không ngại thất bại.
**4.Dịch vụ khách hàng **
Amazon được biết đến với dịch vụ khách hàng tuyệt vời.Công ty luôn tìm cách cải thiện dịch vụ khách hàng của mình và cam kết cung cấp trải nghiệm tích cực cho khách hàng của mình.Nhân viên của Amazon được khuyến khích vượt lên trên để giúp đỡ khách hàng, và họ được khen thưởng cho những nỗ lực của họ.
** 5.Niềm đam mê**
Nhân viên Amazon đam mê công việc của họ.Họ rất vui mừng về nhiệm vụ của công ty và họ cam kết thành công.Văn hóa đổi mới và nỗi ám ảnh của khách hàng của Amazon được thúc đẩy bởi niềm đam mê của nhân viên.
** 6.Làm việc nhóm **
Nhân viên của Amazon được khuyến khích làm việc cùng nhau như một nhóm.Họ dự kiến sẽ giúp đỡ lẫn nhau và chia sẻ ý tưởng.Amazon tin rằng tinh thần đồng đội là điều cần thiết để thành công.
** 7.Khả năng lãnh đạo**
Các nhà lãnh đạo Amazon dự kiến sẽ có tầm nhìn, truyền cảm hứng và làm trung tâm của khách hàng.Họ cũng được kỳ vọng có thể tạo ra một đội ngũ hiệu suất cao và phát triển thế hệ lãnh đạo tiếp theo.
**số 8.Thiên vị cho hành động**
Các nhà lãnh đạo Amazon được khuyến khích đưa ra quyết định nhanh chóng và hành động.Họ không ngại chấp nhận rủi ro, và họ sẵn sàng thử nghiệm.Amazon tin rằng tốc độ là điều cần thiết để thành công.
** 9.Thanh đạm **
Amazon là một công ty thanh đạm.Nó liên tục tìm cách tiết kiệm tiền và hiệu quả hơn.Amazon tin rằng sự thanh đạm là điều cần thiết cho thành công lâu dài.
** 10.Suy nghĩ lâu dài **
Các nhà lãnh đạo Amazon được khuyến khích suy nghĩ lâu dài.Họ không tập trung vào lợi nhuận ngắn hạn, mà là xây dựng một doanh nghiệp bền vững sẽ thành công trong nhiều năm tới.Amazon tin rằng tư duy lâu dài là điều cần thiết để thành công.
**Phần kết luận**
Nguyên tắc lãnh đạo của Amazon là một phần quan trọng trong thành công của công ty.Những nguyên tắc này đã giúp tạo ra một nền văn hóa đổi mới và nỗi ám ảnh của khách hàng, và chúng đã dẫn đến sự tăng trưởng nhanh chóng của công ty.Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty cam kết cung cấp trải nghiệm tốt nhất có thể cho khách hàng của mình, thì Amazon là một nơi tuyệt vời để làm việc.
**Người giới thiệu**
* [Nguyên tắc lãnh đạo Amazon] (Leadership Principles)
[ENGLISH]:
**Amazon Leadership Principles**
Amazon is one of the most successful companies in the world, and a big part of that success is due to its strong leadership principles. These principles are based on the values of Amazon's founder, Jeff Bezos, and they have helped to create a culture of innovation and customer obsession.
**1. Customer Obsession**
Amazon's number one principle is customer obsession. This means that everything the company does is focused on providing the best possible experience for its customers. Amazon is constantly innovating and looking for ways to improve its products and services, and it is always listening to feedback from its customers.
**2. Ownership**
Amazon employees are encouraged to take ownership of their work and to be proactive in solving problems. They are given the freedom to make decisions and to take risks, and they are rewarded for their success.
**3. Inventiveness**
Amazon is constantly innovating and looking for new ways to improve its products and services. The company encourages its employees to be creative and to think outside the box. Amazon is also willing to take risks on new ideas, and it is not afraid to fail.
**4. Customer Service**
Amazon is known for its excellent customer service. The company is always looking for ways to improve its customer service, and it is committed to providing a positive experience for its customers. Amazon employees are encouraged to go above and beyond to help customers, and they are rewarded for their efforts.
**5. Passion**
Amazon employees are passionate about their work. They are excited about the company's mission, and they are committed to its success. Amazon's culture of innovation and customer obsession is driven by the passion of its employees.
**6. Teamwork**
Amazon employees are encouraged to work together as a team. They are expected to help each other out and to share ideas. Amazon believes that teamwork is essential for success.
**7. Leadership**
Amazon leaders are expected to be visionary, inspiring, and customer-centric. They are also expected to be able to create a high-performing team and to develop the next generation of leaders.
**8. Bias for Action**
Amazon leaders are encouraged to make decisions quickly and to take action. They are not afraid to take risks, and they are willing to experiment. Amazon believes that speed is essential for success.
**9. Frugality**
Amazon is a frugal company. It is constantly looking for ways to save money and to be more efficient. Amazon believes that frugality is essential for long-term success.
**10. Long-term Thinking**
Amazon leaders are encouraged to think long-term. They are not focused on short-term profits, but rather on building a sustainable business that will be successful for years to come. Amazon believes that long-term thinking is essential for success.
**Conclusion**
Amazon's leadership principles are a key part of the company's success. These principles have helped to create a culture of innovation and customer obsession, and they have led to the company's rapid growth. If you are looking for a company that is committed to providing the best possible experience for its customers, then Amazon is a great place to work.
**References**
* [Amazon Leadership Principles](https://www.amazon.jobs/en/principles)
